Over Daan Blokland

Ik ben jurist bij Van Zandvoort Legal . Als juridisch ondersteuner werk ik mee in dossiers, doe ik jurisprudentie onderzoek en stel memo's op voor de advocaten. In juli 2019 heb ik mijn HBO recht diploma behaald. En inmiddels studeer ik rechten (master) aan de Tilburg University. In de toekomst wil ik bedrijven gaan adviseren met juridische vraagstukken. De afgelopen vier jaren heb ik veel in de collegebanken gezeten en nu is het tijd om praktijkervaring op te doen.
3 12, 2019

2019-12-03T10:52:23+01:00Door |Blog, ICT en Privacy|

Privacy op jouw website

Dit zijn twee van de vragen die ik in dit blog nader zal toelichten. Verder zal ik uiteenzetten hoe het nu precies zit met de privacy op een website en waarom een privacy verklaring nodig is. Wat is een cookie? Een cookie is een klein bestandje dat op je PC of smartphone wordt geplaatst dat jouw surf gedrag volgt.

24 10, 2019

2019-11-01T09:56:16+01:00Door |Blog, Van Zandvoort Legal|

Een week uit het leven van een rechtenstudent/ jurist

Deze zomer ben ik afgestudeerd aan de opleiding hbo-rechten. Ik stond toen voor een keuze om te gaan werken of nog twee jaar door te studeren. Voor mij was de keuze snel gemaakt. Ik heb gekozen om mijn weg te vervolgen op de Tilburg University omdat ik een baan met juridische diepgang ambieer. Dit jaar volg ik mijn pre-master

3 09, 2019

2019-09-05T15:35:17+02:00Door |Arbeidsrecht, Preventie tips|

Let op; het arbeidsrecht gaat wéér veranderen

Zoals mijn collega Guusje Hageman in haar laatste blog al schreef heeft de eerste kamer 28 mei 2019 met het wetsvoorstel voor de Wet Arbeidsmarkt ingestemd. Dit betekent dat deze wet per 1 januari 2020 in werking zal treden. Er gaan voor jou als ondernemer een aantal belangrijke dingen veranderen in het arbeidsrecht. Zo wordt de ketenregeling verruimd, kun

8 07, 2019

2019-07-08T15:53:46+02:00Door |Arbeidsrecht, Preventie tips|

All-in Salaris van de vakantiekracht; de belangrijkste punten!

De vakantie staat voor de deur. Veel van uw werknemers staan op het punt om hun welverdiende vakantie op te nemen. Als ondernemer heeft u natuurlijk het liefst dat alle werkzaamheden zijn doorgang vinden. Persoonlijk zag ik dit ook gebeuren in de horeca. Voordat ik Van Zandvoort Legal kwam ondersteunen had ik een bijbaan in de horeca. Hier zag

11 06, 2019

2019-06-11T13:43:01+02:00Door |Arbeidsrecht, Contractrecht, Preventie tips|

Keten en inlenersaansprakelijkheid riscio’s beperken

Trots op het resultaat (whitepaper) na mijn onderzoek naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid! In februari ben ik begonnen met mijn afstudeeronderzoek bij Van Zandvoort Legal. Drie maanden lang heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid. Toen ik hier het eerst van hoorde had ik geen enkel idee wat dit precies inhield. Na een uitgebreid literatuuronderzoek en

29 05, 2019

2019-05-29T10:37:26+02:00Door |Arbeidsrecht, Preventie tips|

10 Tips voor de werkgever omtrent de vaststellingsovereenkomst

Vastellingsovereenkomst; waar moet je als werkgever op letten? U kunt op verschillende manieren het dienstverband met personeel beëindigen. Een van die manieren is de beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat geval willen beide partijen van elkaar af en stemmen met elkaar in om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt in veel gevallen gedaan door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.

18 04, 2019

2019-04-23T14:34:18+02:00Door |Arbeidsrecht, Preventie tips|

Personeel versus payroll; de risico’s voor de werkgever

Payrolling; de voor- en nadelen op een rijtje! U hebt er als werkgever continu mee te maken: personeel. Bij het hebben van personeel moet u een hoop zaken regelen. Denk aan het hebben van een arbeidscontract, een personeelshandboek, het werven van personeel, het uitbetalen van loon en het voeren van functioneringsgesprekken. Als werkgever heeft u het er maar druk

21 03, 2019

2019-04-01T14:11:24+02:00Door |Arbeidsrecht, Preventie tips|

Tips & tricks compensatie transitievergoeding (voor langdurig zieke werknemer)

Langdurig zieke werknemers zijn vaak lastig aan te pakken. Ze zitten ziek thuis, zijn bezig met een inmiddels langlopend re-integratietraject en zijn uw onderneming daarom niet van dienst. Voor u als werkgever is het erg lastig en vaak duur om van een langdurig zieke werknemer af te komen. Wilt u van de zieke werknemer af dan zult u een

19 02, 2019

2019-03-25T11:40:48+01:00Door |ICT en Privacy, Preventie tips|

AVG, wat moet ik ermee? 5 belangrijkste zaken

AVG; de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is sinds 25 mei 2018 van toepassing. Veel MKB-ondernemers worstelen nog steeds met de toepassing van de AVG. Voor veel kleine ondernemers is het nog onduidelijk hoe zij aan de privacyregeling moeten voldoen. Toch blijkt negen maanden na invoering van de gevreesde wet het wel mee te vallen. De AVG heeft tot nu

10 12, 2018

2018-12-11T14:35:34+01:00Door |Arbeidsrecht|

Drukke tijden in uw onderneming; hoe een eenzijdig wijzigingsbeding u helpt!

Als werkgever bent u vooral bezig met ondernemen. En als ondernemer wilt u vooral het beste  voor uw onderneming. Op dit moment is het binnen uw onderneming erg druk. Maar mag u dan bepalen of uw werknemers meer uren moeten maken of mag u zomaar de functie van een werknemer wijzigen? In dit blog leg ik uit in welke

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!