Wat is WW-premie? WW-premie is een belasting die over het loon van je werknemers wordt geheven. Voor de komst van de WAB was deze premie sector gebonden en was de hoogte van de WW-premie afhankelijk van het werkloosheidsrisico in jouw beroeps-of bedrijfssector. De WW-premie bestond uit een algemene premie en een sector afhankelijke premie. Met de komst van de
Dit zijn twee van de vragen die ik in dit blog nader zal toelichten. Verder zal ik uiteenzetten hoe het nu precies zit met de privacy op een website en waarom een privacy verklaring nodig is. Wat is een cookie? Een cookie is een klein bestandje dat op je PC of smartphone wordt geplaatst dat jouw surf gedrag volgt.
Deze zomer ben ik afgestudeerd aan de opleiding hbo-rechten. Ik stond toen voor een keuze om te gaan werken of nog twee jaar door te studeren. Voor mij was de keuze snel gemaakt. Ik heb gekozen om mijn weg te vervolgen op de Tilburg University omdat ik een baan met juridische diepgang ambieer. Dit jaar volg ik mijn pre-master
Zoals mijn collega Guusje Hageman in haar laatste blog al schreef heeft de eerste kamer 28 mei 2019 met het wetsvoorstel voor de Wet Arbeidsmarkt ingestemd. Dit betekent dat deze wet per 1 januari 2020 in werking zal treden. Er gaan voor jou als ondernemer een aantal belangrijke dingen veranderen in het arbeidsrecht. Zo wordt de ketenregeling verruimd, kun
De vakantie staat voor de deur. Veel van uw werknemers staan op het punt om hun welverdiende vakantie op te nemen. Als ondernemer heeft u natuurlijk het liefst dat alle werkzaamheden zijn doorgang vinden. Persoonlijk zag ik dit ook gebeuren in de horeca. Voordat ik Van Zandvoort Legal kwam ondersteunen had ik een bijbaan in de horeca. Hier zag
Trots op het resultaat (whitepaper) na mijn onderzoek naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid! In februari ben ik begonnen met mijn afstudeeronderzoek bij Van Zandvoort Legal. Drie maanden lang heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid. Toen ik hier het eerst van hoorde had ik geen enkel idee wat dit precies inhield. Na een uitgebreid literatuuronderzoek en
Vastellingsovereenkomst; waar moet je als werkgever op letten? U kunt op verschillende manieren het dienstverband met personeel beëindigen. Een van die manieren is de beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat geval willen beide partijen van elkaar af en stemmen met elkaar in om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt in veel gevallen gedaan door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Payrolling; de voor- en nadelen op een rijtje! U hebt er als werkgever continu mee te maken: personeel. Bij het hebben van personeel moet u een hoop zaken regelen. Denk aan het hebben van een arbeidscontract, een personeelshandboek, het werven van personeel, het uitbetalen van loon en het voeren van functioneringsgesprekken. Als werkgever heeft u het er maar druk
Langdurig zieke werknemers zijn vaak lastig aan te pakken. Ze zitten ziek thuis, zijn bezig met een inmiddels langlopend re-integratietraject en zijn uw onderneming daarom niet van dienst. Voor u als werkgever is het erg lastig en vaak duur om van een langdurig zieke werknemer af te komen. Wilt u van de zieke werknemer af dan zult u een
AVG; de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is sinds 25 mei 2018 van toepassing. Veel MKB-ondernemers worstelen nog steeds met de toepassing van de AVG. Voor veel kleine ondernemers is het nog onduidelijk hoe zij aan de privacyregeling moeten voldoen. Toch blijkt negen maanden na invoering van de gevreesde wet het wel mee te vallen. De AVG heeft tot nu