Over Elke Lucius

Als advocaat MKB ben ik onderdeel van het team van Van Zandvoort Legal en adviseer ik ondernemers. Onze missie is om ondernemingen en organisaties juridisch te ontzorgen en bij te staan vanuit onze disciplines personeel en arbeid, ondernemen en contracten, privacy, incasso en advisering bij faillissementen. Ik vind het een enorme uitdaging om hieraan mijn bijdrage te kunnen leveren. U kunt mij contacten per e-mail elucius@zandvoort-legal.nl of via 0412 – 649109. Ik ontvang graag feedback over mijn blogs.
22 09, 2020

2020-09-22T14:04:32+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2020-09-15T14:47:57+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

20 07, 2020

2020-07-21T14:56:22+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

NOW-regeling aangevraagd, bedrijfseconomisch ontslag blijkt toch noodzakelijk?

Waar moet je aan denken als je toch besluit over te gaan tot (grootschalige) bedrijfseconomische ontslagen? In dit blog licht ik het toe. Lagere subsidie? Als je in de periode van 1 juni tot en met 30 september 2020 een ontslagvergunning aanvraagt wegens een bedrijfseconomische reden, dan wordt de loonsom van de medewerker afgetrokken van de uiteindelijke subsidie. Het

18 06, 2020

2020-06-18T16:14:14+02:00Door |Blog, Preventie tips|

Vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering!

Zelf een advocaat kiezen Vrij advocaatkeuze betekent dat indien je rechtsbijstand verzekerd bent en het tot een administratieve of gerechtelijke procedure komt je niet verplicht bent om voor de juristen van jouw rechtsbijstandsverzekeraar te kiezen. Je mag in dat geval zelf een advocaat kiezen die niet bij de rechtsbijstandsverzekeraar werkzaam is. In de Europese regelgeving is de

18 06, 2020

2020-06-22T15:32:23+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bewijs lage WW premie; de deadline is 1 juli!

In dit artikel lees je precies hoe het zit en staan een aantal tips over de WW-premie. Wat is voldoende bewijs? Je moet schriftelijk vastleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En duidelijk moet zijn dat zowel werkgever en werknemer hiermee akkoord zijn gegaan. Heb je bijvoorbeeld mondeling met werknemer besproken dat zijn contract is overgegaan

12 05, 2020

2020-05-14T13:46:04+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Mijn werknemer wil de geplande vakantiedagen intrekken, moet ik hieraan meewerken?

De meeste werkgevers willen in januari van een jaar weten wanneer werknemers hun vakantie wensen op te nemen. Werknemer bouwen over ieder jaar waarin zij werken, vakantiedagen op. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. Werkt een werknemer

2 04, 2020

2020-04-20T11:55:11+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Ondernemers, zo werkt de tijdelijke noodmaatregel (NOW)

Een update over de tijdelijke noodmaatregel (NOW) overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. In dit blog 'uitleg-steunmaatregelen-corona' vind je informatie over de andere steunmaatregelen.  Substantiële omzetdaling Je kunt een beroep doen op de NOW-regeling als sprake is van een substantiële omzetdaling van ten minste 20%. De tegemoetkoming bedraagt in dat geval maximaal 90% naar rato van de omzetdaling. Als

23 03, 2020

2020-04-20T11:55:34+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Mijn werknemer denkt corona te hebben, wat moet ik doen?

Een casus ter verduidelijking. Het is 08:00 uur en werknemer Naomi belt op dat zij zich ziek meldt, omdat zij corona gerelateerde klachten lijkt te hebben. De dag ervoor heeft Naomi nog met haar collega's gewerkt en had zij nergens last van. Welke juridische verplichtingen gelden er voor jou als werkgever? 1. Ziek melden Als de werknemer zo ziek

23 03, 2020

2020-04-20T11:56:02+02:00Door |Blog, Contractrecht, Corona crisis, Ondernemingsrecht|

Huurprijsverlaging of opschorting van de huur door corona?

Wat zijn de mogelijkheden nu corona ons land teistert? Verlagen of opschorten van de huur Beëindigen van de huur Kansen Verlagen of opschorten huur? Door de (verplichte) sluitingen van bedrijven en organisaties, zien deze bedrijven hun omzet dalen. Met als gevolg dat een mogelijke buffer die zij hebben opgebouwd in no time verdwijnt. Het volgende gevolg is dan dat

16 03, 2020

2020-04-20T11:57:37+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Contractrecht, Corona crisis, Ontslagrecht|

Antwoord op ondernemersvragen over de coronacrisis!

Twee andere ondernemersvragen over het coronavirus! Wat kan ik doen als ik door het coronavirus de goederen niet tijdig geleverd krijg voor de (op)leverdatum? Welk verlof is van toepassing als werknemers thuisblijven vanwege bijvoorbeeld een ziek kind of zieke partner? In dit blog geef ik kort antwoord op deze vragen. 1.Opleverdatum wordt niet gehaald Mogelijk is jouw

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!