Over Elke Lucius

Als advocaat MKB ben ik onderdeel van het team van Van Zandvoort Legal en adviseer ik ondernemers. Onze missie is om ondernemingen en organisaties juridisch te ontzorgen en bij te staan vanuit onze disciplines personeel en arbeid, ondernemen en contracten, privacy, incasso en advisering bij faillissementen. Ik vind het een enorme uitdaging om hieraan mijn bijdrage te kunnen leveren. U kunt mij contacten per e-mail elucius@zandvoort-legal.nl of via 0412 – 649109. Ik ontvang graag feedback over mijn blogs.
18 06, 2020

2020-06-18T16:14:14+02:00Door |Blog, Preventie tips|

Vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering!

Zelf een advocaat kiezen Vrij advocaatkeuze betekent dat indien je rechtsbijstand verzekerd bent en het tot een administratieve of gerechtelijke procedure komt je niet verplicht bent om voor de juristen van jouw rechtsbijstandsverzekeraar te kiezen. Je mag in dat geval zelf een advocaat kiezen die niet bij de rechtsbijstandsverzekeraar werkzaam is. In de Europese regelgeving is de

18 06, 2020

2020-06-22T15:32:23+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bewijs lage WW premie; de deadline is 1 juli!

In dit artikel lees je precies hoe het zit en staan een aantal tips over de WW-premie. Wat is voldoende bewijs? Je moet schriftelijk vastleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En duidelijk moet zijn dat zowel werkgever en werknemer hiermee akkoord zijn gegaan. Heb je bijvoorbeeld mondeling met werknemer besproken dat zijn contract is overgegaan

12 05, 2020

2020-05-14T13:46:04+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Mijn werknemer wil de geplande vakantiedagen intrekken, moet ik hieraan meewerken?

De meeste werkgevers willen in januari van een jaar weten wanneer werknemers hun vakantie wensen op te nemen. Werknemer bouwen over ieder jaar waarin zij werken, vakantiedagen op. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. Werkt een werknemer

2 04, 2020

2020-04-20T11:55:11+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Ondernemers, zo werkt de tijdelijke noodmaatregel (NOW)

Een update over de tijdelijke noodmaatregel (NOW) overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. In dit blog 'uitleg-steunmaatregelen-corona' vind je informatie over de andere steunmaatregelen.  Substantiële omzetdaling Je kunt een beroep doen op de NOW-regeling als sprake is van een substantiële omzetdaling van ten minste 20%. De tegemoetkoming bedraagt in dat geval maximaal 90% naar rato van de omzetdaling. Als

23 03, 2020

2020-04-20T11:55:34+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Mijn werknemer denkt corona te hebben, wat moet ik doen?

Een casus ter verduidelijking. Het is 08:00 uur en werknemer Naomi belt op dat zij zich ziek meldt, omdat zij corona gerelateerde klachten lijkt te hebben. De dag ervoor heeft Naomi nog met haar collega's gewerkt en had zij nergens last van. Welke juridische verplichtingen gelden er voor jou als werkgever? 1. Ziek melden Als de werknemer zo ziek

23 03, 2020

2020-04-20T11:56:02+02:00Door |Blog, Contractrecht, Corona crisis, Ondernemingsrecht|

Huurprijsverlaging of opschorting van de huur door corona?

Wat zijn de mogelijkheden nu corona ons land teistert? Verlagen of opschorten van de huur Beëindigen van de huur Kansen Verlagen of opschorten huur? Door de (verplichte) sluitingen van bedrijven en organisaties, zien deze bedrijven hun omzet dalen. Met als gevolg dat een mogelijke buffer die zij hebben opgebouwd in no time verdwijnt. Het volgende gevolg is dan dat

16 03, 2020

2020-04-20T11:57:37+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Contractrecht, Corona crisis, Ontslagrecht|

Antwoord op ondernemersvragen over de coronacrisis!

Twee andere ondernemersvragen over het coronavirus! Wat kan ik doen als ik door het coronavirus de goederen niet tijdig geleverd krijg voor de (op)leverdatum? Welk verlof is van toepassing als werknemers thuisblijven vanwege bijvoorbeeld een ziek kind of zieke partner? In dit blog geef ik kort antwoord op deze vragen. 1.Opleverdatum wordt niet gehaald Mogelijk is jouw

16 03, 2020

2020-03-16T15:01:45+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Beëindiging contract voor onbepaalde tijd per 1 januari 2020, makkelijker?

Ontslag om bedrijfseconomische redenen Voor bedrijfseconomische redenen en of langdurige arbeidsongeschiktheid moet je als werkgever naar het UWV en voor de ontslaggronden: frequent ziekteverzuim, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, disfunctioneren van de werknemer, werkweigering gewetensbezwaarde werknemer en verstoorde arbeidsverhouding, ga je naar de kantonrechter. Op onze website 'beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leggen we duidelijk uit hoe

23 01, 2020

2020-01-28T12:18:54+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bedrijfseconomisch ontslag? Wanneer kun je deze grond toepassen op jouw werknemer(s)?

UWV of kantonrechter? In mijn blog 'Zo bouw je een waterdicht dossier op!' heb ik de verschillende ontslaggronden toegelicht. Hier zijn ook ontslag vanwege bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid aan bod gekomen. Voor deze twee gronden geldt dat je een ontslagvergunning bij UWV moet aanvragen. Voor de overige gronden, zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie ga je naar de

26 11, 2019

2020-01-28T12:18:44+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Ontslag makkelijker met de cumulatiegrond sinds 1 januari

Zo bouw je een waterdicht dossier op! Henk is alweer 8 jaar werkzaam voor Gouden Bergen B.V. Sinds een jaar laat hij steeds vaker steken vallen. Zijn leidinggevende spreekt hem daar in de wandelgangen wel eens op aan. In juni 2019 maakt Henk een fout, waardoor Gouden Bergen B.V. een grote order misloopt. De maat is vol voor Gouden

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!