Zo bouw je een waterdicht dossier op! Henk is alweer 8 jaar werkzaam voor Gouden Bergen B.V. Sinds een jaar laat hij steeds vaker steken vallen. Zijn leidinggevende spreekt hem daar in de wandelgangen wel eens op aan. In juni 2019 maakt Henk een fout, waardoor Gouden Bergen B.V. een grote order misloopt. De maat is vol voor Gouden
Alweer bijna twee jaar geleden schreef ik een artikel over het opstellen van overeenkomsten, met als titel: Het opstellen van een overeenkomst, wat moet u weten? Hierin liet ik je weten welke belangrijke onderwerpen terug dienen te komen in een overeenkomst en welke risico’s er kunnen ontstaan bij het afbreken van de onderhandelingen voor een overeenkomst. Deze onderwerpen en
Update 17 september 2019 Ik heb dit blog aangepast zodat de informatie weer up-to-date is. Een voormalig- collega advocaat, Gerdien van Abeelen-Dekker heeft dit blog in oktober 2016 reeds geschreven. Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020
Uw werknemer is ziek en wil op vakantie, kunt u dit tegenhouden? U heeft er vast wel eens mee te maken. Uw werknemer is ziek en wil op vakantie, u vraagt zich af of u deze vakantie kunt tegenhouden? Of u heeft een werknemer die op vakantie ziek wordt, wat moet u dan doen? Mag u vakantiedagen inhouden? En
Wat te doen bij moeizame re-integratie van een zieke werknemer? Vorige week donderdag heb ik een aantal van onze klanten bijgepraat over verschillende dilemma’s bij zieke werknemers. Tijdens deze workshop kwam een aantal maal naar voren dat ondanks dat een werknemer de re-integratie tegenwerkt, u als werkgever niet gemakkelijk afscheid kunt nemen van een werknemer. Stel nu dat uw
Inmiddels is het alweer één jaar geleden dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), in werking trad (25 mei 2018). Met de komst van de AVG, is de Wet Bescherming Persoonsgegeven (Wbp) komen te vervallen. Al tijdens deze wet moesten bedrijven en organisaties voldoen aan een zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens. Een groot aantal punten moest u als bedrijf al
Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Samen sporten, een preventieve maatregel om het verzuimpercentage te verlagen? Een tijd geleden heb ik mijn whitepaper over zieke werknemers gepubliceerd. In dit whitepaper heb ik onder andere aandacht besteed aan het verzuimpercentage bij werkgevers. Hoe vaak lees je niet artikelen met koppen zoals: ‘de hele dag zitten is net zo ongezond als roken’, ‘fitte werknemers, presteren beter’, ‘lager
Een verschillende mening over de uitleg van een overeenkomst. Herkent u dit? U sluit een overeenkomst met een contractspartij bijvoorbeeld over de productie van goederen. U sluit de overeenkomst voor de duur van twee jaar. U bent in artikel 5 van de overeenkomst overeengekomen dat het partij X niet is toegestaan om een vergelijkbaar of identiek product te produceren
Hoe bespaart u als werkgever negatieve energie, geld en tijd? U start als eenmanszaak, maar de zaken gaan zo goed dat u na verloop van tijd uitbreidt tot een bedrijf met een groot aantal werknemers. Dat is vaak ook het moment dat u te maken gaat krijgen met zieke werknemers. Daar zit u niet op te wachten.
