Arbeidsovereenkomst; wanneer komt die tot stand? Tussen werkgever en werknemer ontstaat nog wel eens de discussie of er daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dit is terug te zien in verschillende uitspraken van rechters. In dit blog behandel ik daarom een aantal situaties waar voorgaande discussie speelt. Ik neem jullie mee in een uitspraak waarin een werknemer twee
Wat zijn min-uren? De wet geeft geen definitie van min-uren. De opbouw van min-uren volgt uit de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Dat betekent dat de werknemer nu minder uren werkt om deze op een later moment in te halen. Dit door extra uren te werken. Of zoals het in de cao Particuliere Beveiliging is opgenomen ‘uren die
Langdurige arbeidsongeschiktheid Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie
In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een
Waar moet je aan denken als je toch besluit over te gaan tot (grootschalige) bedrijfseconomische ontslagen? In dit blog licht ik het toe. Lagere subsidie? Als je in de periode van 1 juni tot en met 30 september 2020 een ontslagvergunning aanvraagt wegens een bedrijfseconomische reden, dan wordt de loonsom van de medewerker afgetrokken van de uiteindelijke subsidie. Het
Zelf een advocaat kiezen Vrij advocaatkeuze betekent dat indien je rechtsbijstand verzekerd bent en het tot een administratieve of gerechtelijke procedure komt je niet verplicht bent om voor de juristen van jouw rechtsbijstandsverzekeraar te kiezen. Je mag in dat geval zelf een advocaat kiezen die niet bij de rechtsbijstandsverzekeraar werkzaam is. In de Europese regelgeving is de
In dit artikel lees je precies hoe het zit en staan een aantal tips over de WW-premie. Wat is voldoende bewijs? Je moet schriftelijk vastleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En duidelijk moet zijn dat zowel werkgever en werknemer hiermee akkoord zijn gegaan. Heb je bijvoorbeeld mondeling met werknemer besproken dat zijn contract is overgegaan
De meeste werkgevers willen in januari van een jaar weten wanneer werknemers hun vakantie wensen op te nemen. Werknemer bouwen over ieder jaar waarin zij werken, vakantiedagen op. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. Werkt een werknemer
Een update over de tijdelijke noodmaatregel (NOW) overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. In dit blog 'uitleg-steunmaatregelen-corona' vind je informatie over de andere steunmaatregelen. Substantiële omzetdaling Je kunt een beroep doen op de NOW-regeling als sprake is van een substantiële omzetdaling van ten minste 20%. De tegemoetkoming bedraagt in dat geval maximaal 90% naar rato van de omzetdaling. Als
Een casus ter verduidelijking. Het is 08:00 uur en werknemer Naomi belt op dat zij zich ziek meldt, omdat zij corona gerelateerde klachten lijkt te hebben. De dag ervoor heeft Naomi nog met haar collega's gewerkt en had zij nergens last van. Welke juridische verplichtingen gelden er voor jou als werkgever? 1. Ziek melden Als de werknemer zo ziek