Inmiddels is het alweer één jaar geleden dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), in werking trad (25 mei 2018). Met de komst van de AVG, is de Wet Bescherming Persoonsgegeven (Wbp) komen te vervallen. Al tijdens deze wet moesten bedrijven en organisaties voldoen aan een zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens. Een groot aantal punten moest u als bedrijf al
Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Samen sporten, een preventieve maatregel om het verzuimpercentage te verlagen? Een tijd geleden heb ik mijn whitepaper over zieke werknemers gepubliceerd. In dit whitepaper heb ik onder andere aandacht besteed aan het verzuimpercentage bij werkgevers. Hoe vaak lees je niet artikelen met koppen zoals: ‘de hele dag zitten is net zo ongezond als roken’, ‘fitte werknemers, presteren beter’, ‘lager
Een verschillende mening over de uitleg van een overeenkomst. Herkent u dit? U sluit een overeenkomst met een contractspartij bijvoorbeeld over de productie van goederen. U sluit de overeenkomst voor de duur van twee jaar. U bent in artikel 5 van de overeenkomst overeengekomen dat het partij X niet is toegestaan om een vergelijkbaar of identiek product te produceren
Hoe bespaart u als werkgever negatieve energie, geld en tijd? U start als eenmanszaak, maar de zaken gaan zo goed dat u na verloop van tijd uitbreidt tot een bedrijf met een groot aantal werknemers. Dat is vaak ook het moment dat u te maken gaat krijgen met zieke werknemers. Daar zit u niet op te wachten.
Wanneer ondervindt u hinder van het uit dienst gaan van een zieke werknemer? Ik merk dat het in de praktijk niet altijd duidelijk is wanneer het voor een onderneming nadelig kan zijn als een zieke werknemer uit dienst gaat. Zijn er ook gevolgen voor u als een zieke werknemer op staande voet wordt ontslagen, zelf ontslag neemt
‘Ik heb een app / data lek, wat moet ik doen? Natuurlijk moet even gezegd worden dat voorkomen beter is dan genezen. Dus, gaat u een app maken of heeft u er al een? Ga dan met professionele app-beschermers om tafel zitten om te zorgen dat de gegevens in uw app niet lekken naar plekken waar ze
‘Dat beloof ik’ 24 augustus, werd ik beëdigd. Sinds ik de woorden ‘dat beloof ik’ heb uitgesproken, ga ik door het leven als advocaat. Een mijlpaal voor mij. Maar hoe ziet een week van een advocaat er nu eigenlijk uit? Op zich niet veel anders dan toen ik jurist was, maar daar vertel ik jullie in dit
U kent het wel, u gaat zaken doen met een partij maar de algemene voorwaarden van déze partij dienen van toepassing te zijn op de overeenkomst. Eigenlijk weet u al dat als u op uw strepen blijft staan dat úw algemene voorwaarden van toepassing moeten zijn, dat de opdracht niet doorgaat. In de meeste gevallen bent u
Geen onbelangrijke vraag sinds de verscherpte privacyregelgeving, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die sinds 25 mei van toepassing is. Van werkgevers hoor ik regelmatig dat zij via via vernemen dat een zieke werknemer op verschillende plaatsen wordt gezien. Dit terwijl de werknemer heeft aangegeven niet te kunnen werken vanwege ziekte. U voelt zich in een dergelijk geval vaak in
