About Elke Lucius

Als advocaat MKB ben ik onderdeel van het team van Van Zandvoort Legal en adviseer ik ondernemers. Onze missie is om ondernemingen en organisaties juridisch te ontzorgen en bij te staan vanuit onze disciplines personeel en arbeid, ondernemen en contracten, privacy, incasso en advisering bij faillissementen. Ik vind het een enorme uitdaging om hieraan mijn bijdrage te kunnen leveren. U kunt mij contacten per e-mail elucius@zandvoort-legal.nl of via 0412 – 649109. Ik ontvang graag feedback over mijn blogs.
23 10, 2017

2018-08-02T10:30:27+02:00By |Contractrecht, Ondernemingsrecht|

Het opstellen van een overeenkomst, wat moet u weten?

Een overeenkomst opstellen; iedere ondernemer heeft er vrijwel dagelijks mee te maken. Als een overeenkomst niet juist in elkaar zit, loop je als ondernemer risico’s. Je kunt bijvoorbeeld voor schade worden aangesproken die niet aan jouw onderneming is te wijten. Door het maken van goede afspraken, kun je het voorgaande voorkomen. Een ander risico dat kan ontstaan bij het

12 10, 2017

2019-09-04T15:34:52+02:00By |Arbeidsrecht|

Nulurencontract. Hoe zit het ook alweer?

Meer dan eens krijg ik van klanten de vraag een nulurencontract op te stellen.  De term nulurencontract mag dan flexibel klinken, de wet is dat niet. Waar moet u rekening mee houden als u met oproepkrachten werkt? Wat is een nulurencontract? Een nulurencontract is in ieder geval geen juridische term. Wat feitelijk gebeurt, is dat de arbeidsuren niet op

5 09, 2017

2018-08-02T10:30:28+02:00By |Arbeidsrecht|

Zieke werknemer? Hoe voorkomt u als werkgever sancties?

Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken, soms voor enkele dagen en soms voor langere periode. Om sancties achteraf te voorkomen, is het voor een werkgever van groot belang de verplichtingen na te leven. Hieronder vertel ik u wat belangrijke punten zijn voor  u als werkgever om rekening mee te houden. 1.     Ziekmelding door zieke werknemer

25 07, 2017

2018-08-02T10:30:28+02:00By |Arbeidsrecht, Van Zandvoort Legal|

Zonder toestemming van werkgever op vakantie, mag dit?

Vakantie zonder toestemming; als uw werknemer zonder toestemming op vakantie gaat, wat kunt u dan ondernemen als werkgever? De maanden augustus en september staan weer voor de deur, meestal een periode waarin een groot aantal werknemers vakantie opneemt. Vakantie opnemen, het lijkt zo vanzelfsprekend, maar wat nu als voornoemde periode juist een periode is waarin u uw werknemers hard nodig

7 07, 2016

2019-09-09T16:43:55+02:00By |Arbeidsrecht, Contractrecht|

De ZZP’er: meer dan alleen fiscaalrechtelijke risico’s!

Update 9 september 2019: de wetswijzigingen voor ZZP’ers, wat moet je weten? Het aantal ZZP’ers groeit nog altijd. Van de werkzame beroepsbevolking is inmiddels één op de tien ZZP’er. ZZP’ers zijn er in vele soorten en maten. Juist om de zwakke groep ZZP’ers te beschermen, gelden tal van beschermende wetten en regels. De wet Deregulering Arbeidsrelaties (DBA) (u weet

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!