Over Gerdien van Abeelen - Dekker

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Gerdien van Abeelen - Dekker has created 21 blog entries.
12 07, 2018

2020-12-08T12:11:32+01:00Door |Arbeidsrecht|

UWV compenseert transitievergoeding langdurig zieke werknemer

Alweer even geleden schreef ik een artikel hoe u als werkgever de betaling van een transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer kunt omzeilen en of dit verstandig is. Vorige week heeft de Tweede Kamer echter een wetsvoorstel aangenomen waardoor u dit trucje niet meer hoeft toe te passen. Transitievergoeding voor langdurig arbeidsongeschikte werknemer? Tot 1 juli 2015 was het

25 06, 2018

2020-12-08T12:12:04+01:00Door |Arbeidsrecht, ICT en Privacy|

Big brother is watching you: wanneer is de inzet van een verborgen camera “AVG-proof”?

De inzet van een verborgen camera in een kleedruimte van een sauna deed veel stof opwaaien. Minder moeite lijken bedrijven te hebben met het plaatsen van verborgen camera’s als dat nodig is een werknemer op diefstal te betrappen. Het is dan nog maar de vraag of u het beeldbewijs mag gebruiken. In dit blog zet ik aan de hand

24 05, 2018

2020-12-08T12:14:23+01:00Door |Arbeidsrecht|

Vakantiedagen: werkgevers hoe zit het ook alweer?

Met de zomervakantie in zicht, zullen veel van uw werknemers ook weer van hun welverdiende vakantie gaan genieten. Maar wat als een werknemer (langdurig) ziek is of eigenlijk nooit vakantie wil opnemen. Hoe voorkomt u de opbouw van grote hoeveelheden verlofdagen? Hoe zit het ook alweer met het verval van (wettelijke) vakantiedagen? Vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen Een werknemer

5 04, 2018

2020-12-08T12:17:35+01:00Door |Contractrecht|

Incoterms: meer dan afspraken over transportkosten

Bij internationaal transport wordt vaak gewerkt met Incoterms. Onder welke Incoterms wordt geleverd, is vaak afhankelijk van het antwoord op de vraag wie de kosten van het transport draagt. Dat deze kostenafweging er ook toe kan leiden dat in het buitenland moet worden geprocedeerd, is een punt waar partijen vaak wat minder bij stilstaan. In dit artikel zal ik

19 12, 2017

2020-12-08T12:22:04+01:00Door |Arbeidsrecht, Ontslagrecht|

Geen rijbewijs, geen loon. Weet u hoe het zit bij een alcoholverslaafde medewerker?

Veel medewerkers hebben om hun werk te kunnen verrichten een auto en daarmee ook een rijbewijs nodig. Wat als een werknemer niet kan werken, omdat zijn rijbewijs is ingenomen? Moet u hem dan het loon wel of niet doorbetalen? Uitgangspunt = géén loon Een werknemer heeft geen recht op loon als hij geen werk verricht. Dit uitgangspunt geldt ook

21 09, 2017

2020-12-08T11:52:27+01:00Door |Contractrecht|

Ingebrekestelling als leverancier niet heeft geleverd wat hij zou moeten leveren.

In dit blog kunt u lezen in welke situaties een ingebrekestelling nodig is en ik geef u drie punten die in deze brief  vermeld moeten zijn. Voor de trouwjurk die niet op tijd geleverd wordt, is het sturen van een ingebrekestelling natuurlijk niet meer nodig! De gekochte machine die (weer) een storing heeft. De levering van een partij goederen

11 05, 2017

2020-12-08T11:55:18+01:00Door |Arbeidsrecht|

Verhalen loon zieke werknemer en voorbeeldbrief aansprakelijkheidsstelling

Verhalen loon zieke werknemer: zo doet u dat! Als een werknemer arbeidsongeschikt is, bent u als werkgever verplicht het loon van deze werknemer door te betalen. Dat is zelfs het geval als de werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt is geraakt. In die gevallen kunt u echter een deel van het loon en de re-integratiekosten op die ander

15 03, 2017

2020-12-08T11:58:20+01:00Door |Arbeidsrecht, Contractrecht|

Non-concurrentiebeding: ook in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Het is de nachtmerrie van vele ondernemers: een van uw beste werknemers zegt zijn arbeidsovereenkomst op en neemt een groot deel van uw klantenbestand mee. U kunt zo'n situatie tot op zekere hoogte voorkomen door een non-concurrentiebeding overeen te komen met uw werknemer. Maar sinds 1 januari 2015 mag u met een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!