About Guusje Hageman

Als juridisch medewerker ben ik onderdeel van het team van Van Zandvoort Legal. Ik ben verantwoordelijk voor de incasso dossiers, ondersteun de advocaten en ben actief op het secretariaat. Na mijn rechtenstudie heb ik nu de stap naar de praktijk gezet. Ik vind het ontzettend leuk en leerzaam om mijn bijdrage te kunnen leveren aan de mooie bedrijven en relaties van Van Zandvoort Legal. U kunt mij contacten per e-mail ghageman@zandvoort-legal.nl
22 08, 2019

2019-08-22T11:10:09+02:00By |Arbeidsrecht, Preventie tips|

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB); hoe ziet de ketenregeling eruit na 1 januari?

Wat moet je als werkgever weten? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in mei van dit jaar door de Eerste Kamer aangenomen. Een groot gedeelte van de regels die hierin zijn neergelegd, gaat per 1 januari 2020 in. Zo ook de verruiming van de ketenregeling. Wat verandert er precies? Waar moet je als werkgever op letten? Ik leg

4 07, 2019

2019-07-08T15:45:38+02:00By |Incasso, Preventie tips|

Bent u ook alle smoezen zat van uw niet-betalende klant?

Uw klant betaalt niet: wat nu? Ik werk alweer zo’n 10 maanden bij Van Zandvoort Legal. De eerste paar maanden heb ik het zwangerschapsverlof van mijn collega Nicole opgevangen en nu ben ik werkzaam als juridisch medewerker. Ik behandel ook alle incasso’s voor onze klanten en heb inmiddels al behoorlijk wat incassotrajecten in gang gezet. Ik merk dat niet-betalende

23 05, 2019

2019-05-23T15:16:11+02:00By |Contractrecht, Preventie tips|

Agentuur, distributie en franchise; Wie Wat Wanneer?

De agentuur-, distributie- en franchiseovereenkomst: wie kan die gebruiken, wat is het en wanneer kunt u ze gebruiken?  U als ondernemer kunt op verschillende manieren uw producten of diensten op de markt brengen. Uiteraard kunt u dit zelf doen of wellicht heeft u verkopers in dienst die dit voor u doen. Maar u kunt hierbij ook gebruikmaken van handelsagenten,

4 04, 2019

2019-04-18T11:09:43+02:00By |Arbeidsrecht, Geen categorie, Preventie tips|

Werkgever en ZZP’er; let op dat er geen dienstbetrekking ontstaat als u wijzigingen aanbrengt in de modelovereenkomst!

Door gebruik te maken van een modelovereenkomst die is goedgekeurd door de Belastingdienst, hebben u als werkgever en de zzp’er die u inhuurt (voorwaardelijke) zekerheid dat afdracht van loonheffingen achterwege kan blijven. U mag een modelovereenkomst zelf aanpassen. Uw aanpassingen mogen echter niet in strijd zijn met de geel gemarkeerde bepalingen van die overeenkomst. Die bepalingen bevatten immers de

2 04, 2019

2019-04-15T12:11:28+02:00By |Arbeidsrecht, Preventie tips|

Werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval: 7 tips voor de werkgever

Al enkele maanden kijk ik uit op een bouwplaats tegenover het Bergoss kantoor waarin ik werk als jurist. Ik zie dat er netjes wordt gewerkt en dat er de nodige veiligheidsmaatregelen worden getroffen. Toch komt de vraag af en toe bij mij op "wat als er nu een ongeluk gebeurt"? Een ongeluk zit in een klein hoekje. Ook op

26 02, 2019

2019-04-15T12:14:22+02:00By |Arbeidsrecht, Ontslagrecht|

Alcohol op het werk: reden voor ontslag op staande voet?

Werkgevers kunnen er mee te maken krijgen: een werknemer onder invloed van alcohol op de werkvloer. Dit kan vervelende situaties opleveren. Zeker als dit vaker gebeurt. U wilt als werkgever dan ook optreden door het nemen van (passende) maatregelen. Eén van die maatregelen kan een ontslag op staande voet zijn. Maar mag dit wel? Met het carnavalsfeest voor de

10 12, 2018

2019-01-14T11:49:47+02:00By |Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht|

Overgang van onderneming; welke arbeidsvoorwaarden moet u hanteren?

Een werkgever die een onderneming heeft overgenomen, zal doorgaans zijn eigen arbeidsvoorwaarden op de overgegane werknemers willen toepassen. Hierbij dient zich echter een probleem aan, want die overgegane werknemers behouden in het geval van een overgang van onderneming recht op hun ‘oude’ arbeidsvoorwaarden. Die voorwaarden zullen vaak verschillen van de voorwaarden die de nieuwe, overnemende werkgever hanteert

8 11, 2018

2018-11-08T15:56:15+02:00By |Van Zandvoort Legal|

Guusje Hageman; even voorstellen

Mijn naam is Guusje Hageman, ik ben 24 jaar oud en ik ben opgegroeid in Uden. Afgelopen zomer ben ik afgestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, waar ik Nederlands recht heb gestudeerd. Tijdens mijn studie ben ik bijna vier jaar actief geweest als vrijwilliger bij Stichting Wetswinkel Uden. Daar heb ik mijn eerste praktijkervaring opgedaan met

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!