In zijn blog van 15 november 2018 heeft mijn collega Daan Blokland geschreven over de flexibiliteit van de aandeelhoudersovereenkomst. In dit blog ga ik in op de mogelijkheden van een maatwerk overeenkomst. Dit is een overeenkomst die toegesneden is op uw situatie. Zoals een maatwerk kostuum. Op maat, speciaal voor u! De maatwerkovereenkomst biedt meer mogelijkheden ten opzichte van
Als het antwoord op bovenstaande vraag ‘NEE’ is, is dat niet alleen erg jammer, maar doet u uzelf als ondernemer ook tekort. Als u namelijk goed het onderscheid weet te maken tussen beiden, is de kans een stuk groter dat u eventuele geschillen sneller oplost met een voor u beter resultaat. Standpunt Dit is een mening waar u niet
Stel, u hebt een mooi, goed lopend bedrijf en dat wilt u verkopen. U vindt dat het tijd wordt voor iets nieuws of omdat u met pensioen wil, bijvoorbeeld. U hebt geen opvolger en ook in het bedrijf zelf is er geen geschikte overnamekandidaat. U moet dus verkopen aan een derde, maar … hoe bereid u dat voor en
Regelmatig wordt in concernverband een zogenoemde 403-verklaring afgegeven, ook wel aansprakelijkheidsverklaring genoemd. Niet alleen maken grote concerns (bijvoorbeeld Philips, Shell en Akzo Nobel) hier gebruik van; ook binnen kleine en middelgrote ondernemingen wordt een 403-verklaring afgegeven als bedrijfsactiviteiten vanuit verschillende vennootschappen verricht worden. Er zitten echter voor- en nadelen aan zo’n verklaring. Ik belicht kort wat een 403-verklaring inhoudt
Een geheimhoudingsovereenkomst, ook wel geheimhoudingscontract of non-disclosure agreement (NDA) genoemd, komt veelvuldig voor in het bedrijfsleven. Zowel tussen ondernemingen (extern) als binnen de onderneming (intern) gebruikt men deze overeenkomst. Dit artikel richt zich op de externe geheimhoudingsovereenkomst, waarbij u vertrouwelijke informatie verstrekt of uitwisselt met een andere partij. Wanneer gebruikt u de geheimhoudingsovereenkomst en waar dient u rekening mee
Aandachtspunten voor strategische keuzes in de nabije toekomst In november 2018 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingediend bij de Tweede Kamer. Daarover is in de media al het nodige te doen geweest omdat Raad van State en een aantal andere partijen, waaronder vakbonden en werkgevers, zich zeer kritisch
De meeste, zo niet alle, eigenaren/verhuurders van bedrijfsmatig onroerend goed verplichten hun huurders om het gehuurde te gebruiken in overeenstemming met het bestemmingsplan en verbieden daarmee strijdig gebruik. Toch loop je als verhuurder een risico als de huurder deze verplichting aan zijn laars lapt. In dit blog leg ik u uit hoe dit zit. Bij de verhuur
De Wet Werk en Zekerheid kennen we alweer vanaf 2015. De transitievergoeding is één van de grote wijzigingen geweest. Een recente uitspraak van de Hoge Raad geeft nu ook meer duidelijkheid over het betalen van de transitievergoeding aan werknemers die gedeeltelijk ontslag krijgen. Gedeeltelijk ontslag wordt hiermee duurder voor werkgevers. Leest u even mee zodat u weet hoe het
Laat ik mij voorstellen, ik ben Loe van Erp, 47 jaar, getrouwd en vader van 2 kinderen. Ik ben dit jaar precies 20 jaar werkzaam als advocaat, waarvan de eerste 5 jaar als stagiaire en medewerker, vanaf 2003 als partner in de maatschap en vanaf 2009 als eigenaar van Van Erp Advocaten te Oss. Met mijn overstap naar Van
