31 05, 2021

2021-05-31T10:18:29+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Mijn medewerker wil zich niet laten vaccineren, wat nu?

In dit blog leg ik je uit wat de rechten en plichten van de werkgever zijn en wat de arbeidsrechtelijke positie van de werknemer is wanneer het gaat om de COVID-19-vaccinatie.  Bestaat er een vaccinatieplicht? Het antwoord op deze vraag is nee. Op dit moment bestaat er geen wet in Nederland die het vaccineren verplicht stelt. Het Nederlandse beleid

19 05, 2021

2021-05-20T10:58:22+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Disfunctionerende medewerker in corona tijd; wacht niet met het verbetertraject!

Hoe ga je daar mee om in coronatijd nu thuiswerken de norm is en je minder zicht hebt op het functioneren? Ik hoor je denken, ‘kan ik daar niet beter even mee wachten’. Helaas, dat kun je beter niet. Ten eerste niet omdat het niet duidelijk is hoe lang thuiswerken nog de norm blijft. Daarnaast mag een werknemer van

22 04, 2021

2021-04-26T11:26:08+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Terug naar kantoor met testen?

Terug naar kantoor met testen? Deze vraag en andere vragen over het testen worden ons op dit moment veel gesteld. Het antwoord is kort en krachtig. Als werkgever kun je jouw werknemers niet verplichten om een sneltest te doen. Je hebt als werkgever de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Door bijvoorbeeld fysiek contact te

4 03, 2021

2021-04-26T11:27:08+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Komt er een recht op thuiswerken?

Komt er een recht op thuiswerken? Sinds de eerste lockdown zijn we op dringend advies van onze premier zo veel mogelijk thuis gaan werken. De regering is tot dit advies overgegaan om het aantal besmettingen met het Covid-19 virus te beperken. In de maatschappij zijn veel verschillende geluiden te horen over het thuiswerken. De een vindt het fantastisch en

11 02, 2021

2021-04-26T11:27:33+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Top 5 juridische blogs 2020 VZL

Top 5 best gelezen blogs op onze website in 2020 1. Niet verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint De nummer één blog is in 2020 8050 keer gelezen! Van Zandvoort Legal is trots op het resultaat. Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door

27 01, 2021

2021-04-26T11:28:02+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Arbeidsovereenkomst; wanneer komt die tot stand?

Arbeidsovereenkomst; wanneer komt die tot stand? Tussen werkgever en werknemer ontstaat nog wel eens de discussie of er daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dit is terug te zien in verschillende uitspraken van rechters. In dit blog behandel ik daarom een aantal situaties waar voorgaande discussie speelt. Ik neem jullie mee in een uitspraak waarin een werknemer twee

26 01, 2021

2021-04-26T11:28:37+02:00Door |Blog|

Naakt (z)onder een toga

Ik hang hem in elk geval aan de wilgen! Vanaf 1 februari 2021 verlaat ik de juridische wereld definitief, dan word ik algemeen directeur van SoloPartners, brancheorganisatie voor zzp’ers in de zorg. Veel mensen vinden het een gedurfde stap die afwisselend positief en negatief wordt gewaardeerd. Mijn vader, zelf meer dan 40 jaar advocaat geweest, zou het niet zo’n

12 01, 2021

2021-04-26T11:29:28+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Q&A: Arbeidsrecht en vaccineren

Mag de werkgever zijn personeel verplichten om zich te laten vaccineren? NEE Allereerst wil ik beginnen met een belangrijk uitgangspunt: verplichten is niet mogelijk. Een werkgever heeft de zorgplicht dat zijn werknemers hun werk in veiligheid en goede gezondheid moeten kunnen uitvoeren. Werknemers mogen niet ziek worden doordat ze met klanten of collega’s in contact komen. Het nemen van

12 01, 2021

2021-04-26T11:30:14+02:00Door |Blog, Corona crisis, Preventie tips, Van Zandvoort Legal|

De belangrijkste aankomende wetswijzigingen op een rij!

Welke nieuwe wetten zijn er in werking getreden of treden in werking in 2021? De Wet Homologatie Onderhands Akkoord Ondanks de verschillende steunmaatregelen is het voor veel ondernemers niet mogelijk het hoofd boven water te houden. De Wet Homologatie Onderhands Akkoord biedt een mogelijkheid aan deze ondernemers om toch door de crisis heen te komen. Deze wet maakt het

7 01, 2021

2021-04-26T11:31:57+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslagrecht|

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Wat houdt het besluit bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming in? Het besluit zorgt ervoor dat kleine ondernemers bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de eigenaar een compensatie van de te betalen transitievergoeding kunnen aanvragen. Dit kun je doen bij UWV. Deze compensatieregeling zorgt er daarnaast voor dat je bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de eigenaar

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!