Update 18 januari 2022: Ik heb dit blog aangepast zodat de informatie weer up-to-date is. Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint! Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020 door invoering van de Wet Arbeidsmarkt
Op 5 november 2021 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de mondkapjesplicht op het werk. Mag je als werkgever verplichten dat de werknemer een mondkapje draagt bij het uitvoeren van de werkzaamheden? De rechter oordeelde in deze zaak van wel. Het stelselmatig weigeren om een mondkapje te dragen in een werkomgeving waarin een mondkapjesplicht redelijk is, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Heb je in jouw organisatie ook te maken met een babyboom onder jouw werknemers. Lees dan snel dit blog over geboorte- en ouderschapsverlof!
Op 5 november 2021 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de mondkapjesplicht op het werk. Mag je als werkgever verplichten dat de werknemer een mondkapje draagt bij het uitvoeren van de werkzaamheden? De rechter oordeelde in deze zaak van wel. Het stelselmatig weigeren om een mondkapje te dragen in een werkomgeving waarin een mondkapjesplicht redelijk is, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Een beoordelingsgesprek voeren in coronatijd, hoe doe je dat?
Vroeg of laat ontvangt iedere ondernemer wel een keer een neppe factuur. Helaas komt deze factuurfraude tegenwoordig steeds meer voor in de ondernemingspraktijk en lijken de valse facturen steeds echter. Voor wiens rekening en risico komt deze factuurfraude? In dit blog leg ik je uit welke gevolgen een dergelijke foutieve betalingen voor jou kan hebben.
Het thuiswerken is door de coronacrisis in een stroomversnelling geraakt. De NOS berichtte dat zes op de tien werkgevers nog geen duidelijkheid hebben verschaft aan hun personeel over het thuiswerkbeleid. Het lijkt er naar uit te zien dat de meeste werkgevers en werknemers zullen kiezen tussen een mix van thuiswerken en werken op kantoor. Maar waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden bij het thuiswerken. In dit blog wil ik dieper ingaan op de zaken die komen kijken bij thuiswerkende werknemers.
Een voorbeeld van een datalek in de praktijk: In mijn mailbox verschijnt een berichtje van mr. X: “Goedemiddag, Graag verwijs ik u naar de bijlage.” Tegen mr. X heb ik enige tijd geleden een procedure gevoerd. In de bijlage zit een brief gericht aan ene Gerritsen wonende in Tiel. In de brief zet mr. X. de kansen in een
Sluit je ogen er niet voor en ga ermee aan de slag met onderstaande checklist. Spanningen en broeiende conflicten in jouw team staan een prettige samenwerking en een goede uitvoering van het werk in de weg. Soms lossen jouw werknemers dit onder elkaar op. Maar als de spanningen aanhouden en de werksfeer eronder lijdt, kun je jouw ogen er
Zelfstandige, werknemer of uitzendkracht: hoe zat het ook al weer? Chauffeurs die in Nederland hun diensten aanbieden via de populaire taxi-app Uber zijn geen zelfstandige ondernemers, maar werknemers. Dat heeft de rechtbank Amsterdam op 13 september bepaald in de zaak die was aangespannen door de FNV. Bij veel mensen zal deze uitspraak ongetwijfeld tot zorgen leiden. De uitkomst van