FAQ items aan het laden...
30 11, 2020

2020-11-30T14:35:34+01:00Door |Blog, Contractrecht, Corona crisis|

Een contract is een contract is een contract … of toch niet?

Contract is contract Het bedrijfsleven kan niet zonder contracten. Ook jouw bedrijf hangt van contracten aan elkaar. De kans is groot dat je de afgelopen maanden of zelf moeite had met het nakomen van een contractuele verplichting of dat je een klant of leverancier had die daar moeite mee had. Nu de experts verwachten dat de echte economische klap

24 11, 2020

2020-11-30T12:31:58+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Opbouwen van min-uren, hoe zit dat? Wie is verantwoordelijk?

Wat zijn min-uren? De wet geeft geen definitie van min-uren. De opbouw van min-uren volgt uit de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Dat betekent dat de werknemer nu minder uren werkt om deze op een later moment in te halen. Dit door extra uren te werken. Of zoals het in de cao Particuliere Beveiliging is opgenomen ‘uren die

23 11, 2020

2020-11-30T12:37:35+01:00Door |Blog, Ondernemingsrecht|

Inschrijven UBO register is verplicht voor de meeste ondernemers!

Wat is een UBO en waarom is het UBO-register er? Het UBO-register moet de voorkoming van het gebruik van het financiële stelsel voor illegale handelingen, zoals witwassen en het financieren van terrorisme, makkelijker maken. Een Ultimate Beneficial Owner (UBO) is de uiteindelijk belanghebbende van een organisatie. Volgens de wet is een uiteindelijk belanghebbende: ‘De natuurlijke persoon die de uiteindelijke

3 11, 2020

2020-11-03T13:02:43+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Geen categorie|

Proeftijdontslag en daarna een contract voor korte duur!

Even opfrissen: de proeftijd! Hoe zit het ook al weer met de proeftijd bij aanvang van een arbeidsovereenkomst? Een viertal opties: Geen proeftijd bij een overeenkomst met een duur van <6 maanden Proeftijd van 1 maand bij een overeenkomst voor bepaalde tijd Proeftijd van 2 maanden bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd De cao schrijft de duur van de

20 10, 2020

2020-10-22T14:13:33+02:00Door |Blog, Corona crisis, Faillissementsrecht, Geen categorie, Insolventierecht|

Coronavirus en herstructurering; welke mogelijkheden heb je als onderneming ?

Veel ondernemers en ondernemingen worstelen met die vraag. Jij ook? Wellicht volstaat het om de wijze waarop jij je producten en/of diensten aan de man brengt, te wijzigen. Maar wat als er meer moet gebeuren? Wat als je voorziet dat de inrichting of organisatie van je onderneming niet meer voldoet aan de eisen die de nieuwe situatie daaraan stelt?

22 09, 2020

2020-09-22T14:04:32+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2020-09-15T14:47:57+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

7 09, 2020

2020-09-07T15:17:06+02:00Door |Blog, Corona crisis|

NOW 3.0 – nutteloos zonder medewerking van banken en fiscus

Overpeinzingen uit de advocatenpraktijk…. Werkbehoud Werkbehoud onder NOW 3.0 wordt gerealiseerd door bedrijven die steun ontvangen te verplichten een deel van die steun te gebruiken voor het om- of bijscholen van werknemers. “Voorbereiden op de nieuwe economische situatie” heet dat in de plannen. De voorgenomen wijzigingen staan opgesomd op de website van de overheid, https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now/veranderingen-per-1-oktober. Let op, het betreft

7 09, 2020

2020-09-07T15:03:47+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Geen arbeid toch loon!

Wat was de situatie? In een recente uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant vordert een werknemer nakoming van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft in de casus besloten om het loon van de werknemer niet meer uit te betalen. De werknemer is werkzaam als valkenier en verricht voor zijn werkgever werkzaamheden in een pretpark in Duitsland. De werknemer verzorgt vogelshows. Door

27 08, 2020

2020-09-07T13:57:20+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Werkgevers; een extra reden om een werknemer niet op staande voet te ontslaan

Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!