FAQ items aan het laden...
22 09, 2020

2020-09-22T14:04:32+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2020-09-15T14:47:57+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

7 09, 2020

2020-09-07T15:17:06+02:00Door |Blog, Corona crisis|

NOW 3.0 – nutteloos zonder medewerking van banken en fiscus

Overpeinzingen uit de advocatenpraktijk…. Werkbehoud Werkbehoud onder NOW 3.0 wordt gerealiseerd door bedrijven die steun ontvangen te verplichten een deel van die steun te gebruiken voor het om- of bijscholen van werknemers. “Voorbereiden op de nieuwe economische situatie” heet dat in de plannen. De voorgenomen wijzigingen staan opgesomd op de website van de overheid, https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now/veranderingen-per-1-oktober. Let op, het betreft

7 09, 2020

2020-09-07T15:03:47+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Geen arbeid toch loon!

Wat was de situatie? In een recente uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant vordert een werknemer nakoming van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft in de casus besloten om het loon van de werknemer niet meer uit te betalen. De werknemer is werkzaam als valkenier en verricht voor zijn werkgever werkzaamheden in een pretpark in Duitsland. De werknemer verzorgt vogelshows. Door

27 08, 2020

2020-09-07T13:57:20+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Werkgevers; een extra reden om een werknemer niet op staande voet te ontslaan

Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt

20 07, 2020

2020-07-21T15:05:59+02:00Door |Blog, Contractrecht, Corona crisis, Faillissementsrecht, Insolventierecht|

Werkwijze om faillissement te voorkomen: WHOA

Hoe zit het nu? Op dit moment zijn het vaak de belastingdienst en de banken die met het over grote deel van het vermogen van het faillissement de deur uit lopen. Kleinere spelers zoals het mkb zien vaak niets meer van hun openstaande vordering terug. De WHOA wil hier verandering in brengen. Dit door voorafgaand aan het faillissement al

20 07, 2020

2020-07-21T14:56:22+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

NOW-regeling aangevraagd, bedrijfseconomisch ontslag blijkt toch noodzakelijk?

Waar moet je aan denken als je toch besluit over te gaan tot (grootschalige) bedrijfseconomische ontslagen? In dit blog licht ik het toe. Lagere subsidie? Als je in de periode van 1 juni tot en met 30 september 2020 een ontslagvergunning aanvraagt wegens een bedrijfseconomische reden, dan wordt de loonsom van de medewerker afgetrokken van de uiteindelijke subsidie. Het

17 07, 2020

2020-07-20T15:14:56+02:00Door |Blog, Business coaching|

Wil jij wel horen wat je eigenlijk niet wilt zien?

Door wel te horen wat je eigenlijk niet wilt zien ontwikkel je inzicht om tot actie en resultaat te kunnen komen zowel zakelijk als privé. Het geeft ondersteuning in je denkproces om tot verandering te kunnen komen. Meer business door coaching Je wilt met je onderneming richting bepalen, een koers uitzetten en succes boeken. Maar hoe kom je tot

18 06, 2020

2020-07-17T13:37:40+02:00Door |Blog, Contractrecht, Ondernemingsrecht, Preventie tips|

De geheimhoudingsovereenkomst NDA deel 3

Dit is het derde deel van een serie blogs over de geheimhoudingsovereenkomst. Deze keer ga ik het hebben over het de aandachtspunten bij het daadwerkelijk uitwisselen van informatie. In mijn eerste blog heb ik het gehad over de de algemene kenmerken van een NDA. En in mijn tweede blog heb ik het doel ofwel het onderwerp van de NDA

18 06, 2020

2020-06-18T16:14:14+02:00Door |Blog, Preventie tips|

Vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering!

Zelf een advocaat kiezen Vrij advocaatkeuze betekent dat indien je rechtsbijstand verzekerd bent en het tot een administratieve of gerechtelijke procedure komt je niet verplicht bent om voor de juristen van jouw rechtsbijstandsverzekeraar te kiezen. Je mag in dat geval zelf een advocaat kiezen die niet bij de rechtsbijstandsverzekeraar werkzaam is. In de Europese regelgeving is de

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!