4 03, 2021

2021-03-04T16:38:58+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Komt er een recht op thuiswerken?

Komt er een recht op thuiswerken? Sinds de eerste lockdown zijn we op dringend advies van onze premier zo veel mogelijk thuis gaan werken. De regering is tot dit advies overgegaan om het aantal besmettingen met het Covid-19 virus te beperken. In de maatschappij zijn veel verschillende geluiden te horen over het thuiswerken. De een vindt het fantastisch en

11 02, 2021

2021-02-25T15:30:17+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Top 5 juridische blogs 2020 VZL

Top 5 best gelezen blogs op onze website in 2020 1. Niet verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint De nummer één blog is in 2020 8050 keer gelezen! Van Zandvoort Legal is trots op het resultaat. Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door

27 01, 2021

2021-01-27T14:24:43+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Arbeidsovereenkomst; wanneer komt die tot stand?

Arbeidsovereenkomst; wanneer komt die tot stand? Tussen werkgever en werknemer ontstaat nog wel eens de discussie of er daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dit is terug te zien in verschillende uitspraken van rechters. In dit blog behandel ik daarom een aantal situaties waar voorgaande discussie speelt. Ik neem jullie mee in een uitspraak waarin een werknemer twee

12 01, 2021

2021-01-14T15:38:33+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Q&A: Arbeidsrecht en vaccineren

Mag de werkgever zijn personeel verplichten om zich te laten vaccineren? NEE Allereerst wil ik beginnen met een belangrijk uitgangspunt: verplichten is niet mogelijk. Een werkgever heeft de zorgplicht dat zijn werknemers hun werk in veiligheid en goede gezondheid moeten kunnen uitvoeren. Werknemers mogen niet ziek worden doordat ze met klanten of collega’s in contact komen. Het nemen van

7 01, 2021

2021-01-14T15:42:19+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslagrecht|

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Wat houdt het besluit bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming in? Het besluit zorgt ervoor dat kleine ondernemers bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de eigenaar een compensatie van de te betalen transitievergoeding kunnen aanvragen. Dit kun je doen bij UWV. Deze compensatieregeling zorgt er daarnaast voor dat je bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de eigenaar

17 12, 2020

2020-12-21T14:47:09+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Contractrecht|

9 tips om te voorkomen dat een zzp-contract wordt gezien als een arbeidsovereenkomst!

Criteria voor de arbeidsovereenkomst In ons Burgerlijk Wetboek zijn er bepaalde criteria geformuleerd om te beoordelen wanneer we spreken van een arbeidsovereenkomst. Deze voorwaarden zijn relevant, omdat werknemers met een arbeidsovereenkomst andere rechten en plichten hebben dan bijvoorbeeld zelfstandige zonder personeel. Voor een werknemer moet de werkgever bepaalde premies afstaan, een zelfstandig zal dit zelf moeten regelen. De criteria

24 11, 2020

2020-12-21T14:53:40+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Opbouwen van min-uren, hoe zit dat? Wie is verantwoordelijk?

Wat zijn min-uren? De wet geeft geen definitie van min-uren. De opbouw van min-uren volgt uit de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Dat betekent dat de werknemer nu minder uren werkt om deze op een later moment in te halen. Dit door extra uren te werken. Of zoals het in de cao Particuliere Beveiliging is opgenomen ‘uren die

3 11, 2020

2020-12-21T14:54:49+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Proeftijdontslag en daarna een contract voor korte duur!

Even opfrissen: de proeftijd! Hoe zit het ook al weer met de proeftijd bij aanvang van een arbeidsovereenkomst? Een viertal opties: Geen proeftijd bij een overeenkomst met een duur van <6 maanden Proeftijd van 1 maand bij een overeenkomst voor bepaalde tijd Proeftijd van 2 maanden bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd De cao schrijft de duur van de

22 09, 2020

2020-12-08T13:13:51+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2020-12-08T13:14:16+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!