In dit artikel lees je precies hoe het zit en staan een aantal tips over de WW-premie. Wat is voldoende bewijs? Je moet schriftelijk vastleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En duidelijk moet zijn dat zowel werkgever en werknemer hiermee akkoord zijn gegaan. Heb je bijvoorbeeld mondeling met werknemer besproken dat zijn contract is overgegaan
De meeste werkgevers willen in januari van een jaar weten wanneer werknemers hun vakantie wensen op te nemen. Werknemer bouwen over ieder jaar waarin zij werken, vakantiedagen op. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. Werkt een werknemer
Een update over de tijdelijke noodmaatregel (NOW) overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. In dit blog 'uitleg-steunmaatregelen-corona' vind je informatie over de andere steunmaatregelen. Substantiële omzetdaling Je kunt een beroep doen op de NOW-regeling als sprake is van een substantiële omzetdaling van ten minste 20%. De tegemoetkoming bedraagt in dat geval maximaal 90% naar rato van de omzetdaling. Als
Een van de voordelen van de Europese Unie is dat de interne markt wordt gestimuleerd. Het is voor de inwoners van EU landen daarom makkelijk om gebruik te maken van elkaars producten of diensten. In de praktijk zie je dit dan ook veel gebeuren. Extra eis per 1 maart Per 1 maart 2020 geldt in Nederland een extra eis
Een casus ter verduidelijking. Het is 08:00 uur en werknemer Naomi belt op dat zij zich ziek meldt, omdat zij corona gerelateerde klachten lijkt te hebben. De dag ervoor heeft Naomi nog met haar collega's gewerkt en had zij nergens last van. Welke juridische verplichtingen gelden er voor jou als werkgever? 1. Ziek melden Als de werknemer zo ziek
Het kabinet heeft 8 maatregelen aangekondigd om ondernemers en werknemers te ondersteunen die schade lijden ten gevolge van het corona virus. Die maatregelen zijn deels nieuw maar er zijn ook regelingen die dienen ter vervanging van eerder aangekondigde maatregelen. Ik zet de belangrijkste kort voor je op een rij. Tegemoetkoming loonkosten (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – NOW) Deze
Twee andere ondernemersvragen over het coronavirus! Wat kan ik doen als ik door het coronavirus de goederen niet tijdig geleverd krijg voor de (op)leverdatum? Welk verlof is van toepassing als werknemers thuisblijven vanwege bijvoorbeeld een ziek kind of zieke partner? In dit blog geef ik kort antwoord op deze vragen. 1.Opleverdatum wordt niet gehaald Mogelijk is jouw
Ontslag om bedrijfseconomische redenen Voor bedrijfseconomische redenen en of langdurige arbeidsongeschiktheid moet je als werkgever naar het UWV en voor de ontslaggronden: frequent ziekteverzuim, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, disfunctioneren van de werknemer, werkweigering gewetensbezwaarde werknemer en verstoorde arbeidsverhouding, ga je naar de kantonrechter. Op onze website 'beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leggen we duidelijk uit hoe
Wat is WW-premie? WW-premie is een belasting die over het loon van je werknemers wordt geheven. Voor de komst van de WAB was deze premie sector gebonden en was de hoogte van de WW-premie afhankelijk van het werkloosheidsrisico in jouw beroeps-of bedrijfssector. De WW-premie bestond uit een algemene premie en een sector afhankelijke premie. Met de komst van de
UWV of kantonrechter? In mijn blog 'Zo bouw je een waterdicht dossier op!' heb ik de verschillende ontslaggronden toegelicht. Hier zijn ook ontslag vanwege bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid aan bod gekomen. Voor deze twee gronden geldt dat je een ontslagvergunning bij UWV moet aanvragen. Voor de overige gronden, zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie ga je naar de
