20 04, 2022

2022-04-20T15:36:42+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Verval van vakantiedagen; dit moet je weten!

Wettelijke vakantiedagen vervallen binnen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijke dagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Dat betekent dat wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, per juli 2022 komen te vervallen. In het blog: https://zandvoort-legal.nl/vakantiedagen-werkgevers-hoe-zit-het-ook-alweer/ hebben wij dit nader uitgewerkt. de Uitspraak In een uitspraak van het Gerechtshof Den

18 01, 2022

2022-02-08T11:51:12+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint!

Update 18 januari 2022: Ik heb dit blog aangepast zodat de informatie weer up-to-date is. Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint! Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020 door invoering van de Wet Arbeidsmarkt

25 11, 2021

2021-12-15T17:01:26+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Werknemer weigert het dragen van een mondkapje: wat nu?

Op 5 november 2021 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de mondkapjesplicht op het werk. Mag je als werkgever verplichten dat de werknemer een mondkapje draagt bij het uitvoeren van de werkzaamheden? De rechter oordeelde in deze zaak van wel. Het stelselmatig weigeren om een mondkapje te dragen in een werkomgeving waarin een mondkapjesplicht redelijk is, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

8 11, 2021

2021-12-15T16:58:17+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Thuiswerken; wat moet ik regelen?

Het thuiswerken is door de coronacrisis in een stroomversnelling geraakt. De NOS berichtte dat zes op de tien werkgevers nog geen duidelijkheid hebben verschaft aan hun personeel over het thuiswerkbeleid. Het lijkt er naar uit te zien dat de meeste werkgevers en werknemers zullen kiezen tussen een mix van thuiswerken en werken op kantoor. Maar waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden bij het thuiswerken. In dit blog wil ik dieper ingaan op de zaken die komen kijken bij thuiswerkende werknemers.

18 10, 2021

2021-10-19T16:42:10+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Contractrecht|

Contractuele versus juridische werkelijkheid

Zelfstandige, werknemer of uitzendkracht: hoe zat het ook al weer? Chauffeurs die in Nederland hun diensten aanbieden via de populaire taxi-app Uber zijn geen zelfstandige ondernemers, maar werknemers. Dat heeft de rechtbank Amsterdam op 13 september bepaald in de zaak die was aangespannen door de FNV. Bij veel mensen zal deze uitspraak ongetwijfeld tot zorgen leiden. De uitkomst van

30 09, 2021

2021-09-30T14:00:49+02:00Door |Arbeidsrecht, Bestuursrecht, Blog, Ondernemingsrecht|

Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen

Vanaf 1 juli 2021 is de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) in werking getreden. Deze wet brengt een aantal veranderingen met zich mee voor bestuurders van verenigingen, stichtingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen. In dit artikel neem ik je mee in de aanleiding van de nieuwe wet en de belangrijkste wijzigingen. Aanleiding Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen In de

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!