Update 17 september 2019 Ik heb dit blog aangepast zodat de informatie weer up-to-date is. Een voormalig- collega advocaat, Gerdien van Abeelen-Dekker heeft dit blog in oktober 2016 reeds geschreven. Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari
Zoals mijn collega Guusje Hageman in haar laatste blog al schreef heeft de eerste kamer 28 mei 2019 met het wetsvoorstel voor de Wet Arbeidsmarkt ingestemd. Dit betekent dat deze wet per 1 januari 2020 in werking zal treden. Er gaan voor jou als ondernemer een aantal belangrijke dingen veranderen in het arbeidsrecht. Zo wordt de ketenregeling verruimd, kun
Wat moet je als werkgever weten? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in mei van dit jaar door de Eerste Kamer aangenomen. Een groot gedeelte van de regels die hierin zijn neergelegd, gaat per 1 januari 2020 in. Zo ook de verruiming van de ketenregeling. Wat verandert er precies? Waar moet je als werkgever op letten? Ik leg
Uw werknemer is ziek en wil op vakantie, kunt u dit tegenhouden? U heeft er vast wel eens mee te maken. Uw werknemer is ziek en wil op vakantie, u vraagt zich af of u deze vakantie kunt tegenhouden? Of u heeft een werknemer die op vakantie ziek wordt, wat moet u dan doen? Mag u vakantiedagen inhouden? En
De vakantie staat voor de deur. Veel van uw werknemers staan op het punt om hun welverdiende vakantie op te nemen. Als ondernemer heeft u natuurlijk het liefst dat alle werkzaamheden zijn doorgang vinden. Persoonlijk zag ik dit ook gebeuren in de horeca. Voordat ik Van Zandvoort Legal kwam ondersteunen had ik een bijbaan in de horeca. Hier zag
Wat te doen bij moeizame re-integratie van een zieke werknemer? Vorige week donderdag heb ik een aantal van onze klanten bijgepraat over verschillende dilemma’s bij zieke werknemers. Tijdens deze workshop kwam een aantal maal naar voren dat ondanks dat een werknemer de re-integratie tegenwerkt, u als werkgever niet gemakkelijk afscheid kunt nemen van een werknemer. Stel nu dat uw
Trots op het resultaat (whitepaper) na mijn onderzoek naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid! In februari ben ik begonnen met mijn afstudeeronderzoek bij Van Zandvoort Legal. Drie maanden lang heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de keten- en inlenersaansprakelijkheid. Toen ik hier het eerst van hoorde had ik geen enkel idee wat dit precies inhield. Na een uitgebreid literatuuronderzoek en
Vastellingsovereenkomst; waar moet je als werkgever op letten? U kunt op verschillende manieren het dienstverband met personeel beëindigen. Een van die manieren is de beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat geval willen beide partijen van elkaar af en stemmen met elkaar in om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt in veel gevallen gedaan door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Payrolling; de voor- en nadelen op een rijtje! U hebt er als werkgever continu mee te maken: personeel. Bij het hebben van personeel moet u een hoop zaken regelen. Denk aan het hebben van een arbeidscontract, een personeelshandboek, het werven van personeel, het uitbetalen van loon en het voeren van functioneringsgesprekken. Als werkgever heeft u het er maar druk
