24 11, 2020

2020-11-30T12:31:58+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Opbouwen van min-uren, hoe zit dat? Wie is verantwoordelijk?

Wat zijn min-uren? De wet geeft geen definitie van min-uren. De opbouw van min-uren volgt uit de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Dat betekent dat de werknemer nu minder uren werkt om deze op een later moment in te halen. Dit door extra uren te werken. Of zoals het in de cao Particuliere Beveiliging is opgenomen ‘uren die

3 11, 2020

2020-11-03T13:02:43+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Geen categorie|

Proeftijdontslag en daarna een contract voor korte duur!

Even opfrissen: de proeftijd! Hoe zit het ook al weer met de proeftijd bij aanvang van een arbeidsovereenkomst? Een viertal opties: Geen proeftijd bij een overeenkomst met een duur van <6 maanden Proeftijd van 1 maand bij een overeenkomst voor bepaalde tijd Proeftijd van 2 maanden bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd De cao schrijft de duur van de

22 09, 2020

2020-09-22T14:04:32+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2020-09-15T14:47:57+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

7 09, 2020

2020-09-07T15:03:47+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Geen arbeid toch loon!

Wat was de situatie? In een recente uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant vordert een werknemer nakoming van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft in de casus besloten om het loon van de werknemer niet meer uit te betalen. De werknemer is werkzaam als valkenier en verricht voor zijn werkgever werkzaamheden in een pretpark in Duitsland. De werknemer verzorgt vogelshows. Door

27 08, 2020

2020-09-07T13:57:20+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Werkgevers; een extra reden om een werknemer niet op staande voet te ontslaan

Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt

20 07, 2020

2020-07-21T14:56:22+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

NOW-regeling aangevraagd, bedrijfseconomisch ontslag blijkt toch noodzakelijk?

Waar moet je aan denken als je toch besluit over te gaan tot (grootschalige) bedrijfseconomische ontslagen? In dit blog licht ik het toe. Lagere subsidie? Als je in de periode van 1 juni tot en met 30 september 2020 een ontslagvergunning aanvraagt wegens een bedrijfseconomische reden, dan wordt de loonsom van de medewerker afgetrokken van de uiteindelijke subsidie. Het

18 06, 2020

2020-06-22T15:32:23+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bewijs lage WW premie; de deadline is 1 juli!

In dit artikel lees je precies hoe het zit en staan een aantal tips over de WW-premie. Wat is voldoende bewijs? Je moet schriftelijk vastleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En duidelijk moet zijn dat zowel werkgever en werknemer hiermee akkoord zijn gegaan. Heb je bijvoorbeeld mondeling met werknemer besproken dat zijn contract is overgegaan

12 05, 2020

2020-05-14T13:46:04+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Mijn werknemer wil de geplande vakantiedagen intrekken, moet ik hieraan meewerken?

De meeste werkgevers willen in januari van een jaar weten wanneer werknemers hun vakantie wensen op te nemen. Werknemer bouwen over ieder jaar waarin zij werken, vakantiedagen op. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. Werkt een werknemer

2 04, 2020

2020-04-20T11:55:11+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Ondernemers, zo werkt de tijdelijke noodmaatregel (NOW)

Een update over de tijdelijke noodmaatregel (NOW) overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. In dit blog 'uitleg-steunmaatregelen-corona' vind je informatie over de andere steunmaatregelen.  Substantiële omzetdaling Je kunt een beroep doen op de NOW-regeling als sprake is van een substantiële omzetdaling van ten minste 20%. De tegemoetkoming bedraagt in dat geval maximaal 90% naar rato van de omzetdaling. Als

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!