27 08, 2020

2020-09-07T13:57:20+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Werkgevers; een extra reden om een werknemer niet op staande voet te ontslaan

Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt

18 06, 2019

2019-06-19T10:59:56+02:00Door |Arbeidsrecht, Ontslag op staande voet|

Zieke werknemer en bijbeunen? Kan dat zomaar?

Wat te doen bij moeizame re-integratie van een zieke werknemer?   Vorige week donderdag heb ik een aantal van onze klanten bijgepraat over verschillende dilemma’s bij zieke werknemers. Tijdens deze workshop kwam een aantal maal naar voren dat ondanks dat een werknemer de re-integratie tegenwerkt, u als werkgever niet gemakkelijk afscheid kunt nemen van een werknemer. Stel nu dat uw

14 05, 2019

2019-05-14T15:35:56+02:00Door |Arbeidsrecht, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Zes meest voorkomende fouten bij het geven van ontslag!

Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!