Het kabinet heeft 8 maatregelen aangekondigd om ondernemers en werknemers te ondersteunen die schade lijden ten gevolge van het corona virus. Die maatregelen zijn deels nieuw maar er zijn ook regelingen die dienen ter vervanging van eerder aangekondigde maatregelen. Ik zet de belangrijkste kort voor je op een rij. Tegemoetkoming loonkosten (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – NOW) Deze
Twee andere ondernemersvragen over het coronavirus! Wat kan ik doen als ik door het coronavirus de goederen niet tijdig geleverd krijg voor de (op)leverdatum? Welk verlof is van toepassing als werknemers thuisblijven vanwege bijvoorbeeld een ziek kind of zieke partner? In dit blog geef ik kort antwoord op deze vragen. 1.Opleverdatum wordt niet gehaald Mogelijk is jouw
Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Alcohol op het werk; alle omstandigheden van het geval Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat tot uw beschikking staat. Omdat dit echt een uiterste maatregel is, dient er een zogenaamde dringende reden aan het ontslag ten grondslag te liggen. De wet noemt voorbeelden van zo’n dringende reden, waaronder herhaalde dronkenschap. In de woorden van de
Workshop “belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht” Dinsdag 27 november 12.00 – 14.00 uur Afgelopen weken werd groot in het journaal uitgemeten dat ontslag makkelijker wordt ‘zonder dikke personeelsdossiers’. Maar zo simpel is het natuurlijk niet. Het kabinet wil maatregelen uit de Wet werk en zekerheid weer terugdraaien. De 1e workshop over dit onderwerp was een succes en zat snel
Is liegen op cv een reden voor ontslag? Een curriculum vitae, het document dat ervoor zorgt dat een sollicitant al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek en wellicht zelfs de baan krijgt. U neemt als ondernemer een sollicitant aan op basis van het cv en de sollicitatiegesprekken die hebben plaatsgevonden. Iedereen kent het wel, die ene functie of
Veel medewerkers hebben om hun werk te kunnen verrichten een auto en daarmee ook een rijbewijs nodig. Wat als een werknemer niet kan werken, omdat zijn rijbewijs is ingenomen? Moet u hem dan het loon wel of niet doorbetalen? Uitgangspunt = géén loon Een werknemer heeft geen recht op loon als hij geen werk verricht. Dit uitgangspunt geldt ook als
‘’#Me too’’, in de media komt iedere dag een nieuw schandaal van seksuele intimidatie naar boven. Ook bij u op de werkvloer kan seksuele intimidatie aan de orde zijn. In dit artikel bespreek ik wanneer sprake kan zijn van seksuele intimidatie en leg ik uit wat er kan gebeuren als u als werkgever 'slaapt'. Verder neem ik u mee in de
Werken tijdens carnaval? Mij niet gezien! Werknemer Arts vraagt zijn werkgever Schapers een week voordat carnaval begint verlof, aangezien hij graag op maandag carnaval wil gaan vieren. Bij Schapers werken slechts zeven mensen en juist tijdens carnaval is het erg druk. Schapers weigert het verlof, omdat Arts simpelweg niet gemist kan worden. Tussen Schapers en Arts ontstaat de donderdag voor carnaval
Het is maandagochtend als u gebeld wordt. Het is werknemer Sven. Sven is een werknemer die er nogal een uitbundig uitgaansleven op nahoudt. Hij meldt zich ziek. U vertrouwt het niet en stuurt een bedrijfsarts langs. Die treft hem thuis niet aan. Dit is zomaar een situatie die zich binnen uw organisatie kan voordoen. Voor uw organisatie is dit
