Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Werkgevers kunnen er mee te maken krijgen: een werknemer onder invloed van alcohol op de werkvloer. Dit kan vervelende situaties opleveren. Zeker als dit vaker gebeurt. U wilt als werkgever dan ook optreden door het nemen van (passende) maatregelen. Eén van die maatregelen kan een ontslag op staande voet zijn. Maar mag dit wel? Met het carnavalsfeest voor de
Workshop “belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht” Dinsdag 27 november 12.00 – 14.00 uur Afgelopen weken werd groot in het journaal uitgemeten dat ontslag makkelijker wordt ‘zonder dikke personeelsdossiers’. Maar zo simpel is het natuurlijk niet. Het kabinet wil maatregelen uit de Wet werk en zekerheid weer terugdraaien. De 1e workshop over dit onderwerp was een succes en zat snel
Is liegen op cv een reden voor ontslag? Een curriculum vitae, het document dat ervoor zorgt dat een sollicitant al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek en wellicht zelfs de baan krijgt. U neemt als ondernemer een sollicitant aan op basis van het cv en de sollicitatiegesprekken die hebben plaatsgevonden. Iedereen kent het wel, die ene functie of
Veel medewerkers hebben om hun werk te kunnen verrichten een auto en daarmee ook een rijbewijs nodig. Wat als een werknemer niet kan werken, omdat zijn rijbewijs is ingenomen? Moet u hem dan het loon wel of niet doorbetalen? Uitgangspunt = géén loon Een werknemer heeft geen recht op loon als hij geen werk verricht. Dit uitgangspunt geldt ook als
‘’#Me too’’, in de media komt iedere dag een nieuw schandaal van seksuele intimidatie naar boven. Ook bij u op de werkvloer kan seksuele intimidatie aan de orde zijn. In dit artikel bespreek ik wanneer sprake kan zijn van seksuele intimidatie en leg ik uit wat er kan gebeuren als u als werkgever 'slaapt'. Verder neem ik u mee in de
Nog een paar dagen en dan gaan in het Ossenkoppenrijk alle remmen l’Oss! Helaas kan carnaval ook vervelende arbeidsgerelateerde gevolgen met zich mee brengen. Werknemers en werkgevers moeten voorvallen tijdens de carnavalsperiode meer dan eens met een kater bekopen. We geven twee voorbeelden: Werken tijdens carnaval? Mij niet gezien! Werknemer Arts vraagt zijn werkgever Schapers een week voordat carnaval begint verlof,
Het is maandagochtend als u gebeld wordt. Het is werknemer Sven. Sven is een werknemer die er nogal een uitbundig uitgaansleven op nahoudt. Hij meldt zich ziek. U vertrouwt het niet en stuurt een bedrijfsarts langs. Die treft hem thuis niet aan. Dit is zomaar een situatie die zich binnen uw organisatie kan voordoen. Voor uw organisatie is dit een
Omzeilen transitievergoeding: deel II Recent schreef ik een artikel hoe u als werkgever de betaling van een transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer kunt omzeilen en of dit verstandig is. Een nieuw wetsvoorstel lijkt er echter voor te zorgen dat u dit trucje niet meer hoeft toe te passen. Wat is gewijzigd? Tot 1 juli 2015 was het vrij eenvoudig
Sinds 1 januari 2015 dient u als werkgever één maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer schriftelijk aan te geven of u deze wenst te verlengen en zo ja onder welke voorwaarden. Ratio van deze bepaling is dat een werknemer weet waar hij aan toe is en eventueel op zoek kan gaan naar ander
