Dat er in Nederland sprake is van loondoorbetaling bij ziekte is natuurlijk bekend. Maar hoe zit het als een van je werknemers zich ziek meldt door een kater? Ben je dan verplicht om het loon door te betalen? In dit blog geef ik antwoord op deze vraag.
Wat houdt het besluit bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming in? Het besluit zorgt ervoor dat kleine ondernemers bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de eigenaar een compensatie van de te betalen transitievergoeding kunnen aanvragen. Dit kun je doen bij UWV. Deze compensatieregeling zorgt er daarnaast voor dat je bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de eigenaar
Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt
Het kabinet heeft 8 maatregelen aangekondigd om ondernemers en werknemers te ondersteunen die schade lijden ten gevolge van het corona virus. Die maatregelen zijn deels nieuw maar er zijn ook regelingen die dienen ter vervanging van eerder aangekondigde maatregelen. Ik zet de belangrijkste kort voor je op een rij. Tegemoetkoming loonkosten (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – NOW) Deze
Twee andere ondernemersvragen over het coronavirus! Wat kan ik doen als ik door het coronavirus de goederen niet tijdig geleverd krijg voor de (op)leverdatum? Welk verlof is van toepassing als werknemers thuisblijven vanwege bijvoorbeeld een ziek kind of zieke partner? In dit blog geef ik kort antwoord op deze vragen. 1.Opleverdatum wordt niet gehaald Mogelijk is jouw
Disfunctionerende werknemers zijn vaak al vervelend genoeg, maar het wordt vaak echt frustrerend als u door verkeerde keuzes geen afscheid van uw werknemer kunt nemen. Voor een werkgever is het niet altijd even gemakkelijk om afscheid te nemen van een werknemer. Als werkgever bent u namelijk verplicht om naar de kantonrechter te gaan om uw disfunctionerende werknemer te kunnen
Alcohol op het werk; alle omstandigheden van het geval Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat tot uw beschikking staat. Omdat dit echt een uiterste maatregel is, dient er een zogenaamde dringende reden aan het ontslag ten grondslag te liggen. De wet noemt voorbeelden van zo’n dringende reden, waaronder herhaalde dronkenschap. In de woorden van de
Workshop “belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht” Dinsdag 27 november 12.00 – 14.00 uur Afgelopen weken werd groot in het journaal uitgemeten dat ontslag makkelijker wordt ‘zonder dikke personeelsdossiers’. Maar zo simpel is het natuurlijk niet. Het kabinet wil maatregelen uit de Wet werk en zekerheid weer terugdraaien. De 1e workshop over dit onderwerp was een succes en zat snel
Is liegen op cv een reden voor ontslag? Een curriculum vitae, het document dat ervoor zorgt dat een sollicitant al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek en wellicht zelfs de baan krijgt. U neemt als ondernemer een sollicitant aan op basis van het cv en de sollicitatiegesprekken die hebben plaatsgevonden. Iedereen kent het wel, die ene functie of
Veel medewerkers hebben om hun werk te kunnen verrichten een auto en daarmee ook een rijbewijs nodig. Wat als een werknemer niet kan werken, omdat zijn rijbewijs is ingenomen? Moet u hem dan het loon wel of niet doorbetalen? Uitgangspunt = géén loon Een werknemer heeft geen recht op loon als hij geen werk verricht. Dit uitgangspunt geldt ook