25 11, 2021

2021-11-25T15:07:34+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Werknemer weigert het dragen van een mondkapje: wat nu?

Op 5 november 2021 heeft de rechtbank Noord-Holland zich uitgelaten over de mondkapjesplicht op het werk. Mag je als werkgever verplichten dat de werknemer een mondkapje draagt bij het uitvoeren van de werkzaamheden? De rechter oordeelde in deze zaak van wel. Het stelselmatig weigeren om een mondkapje te dragen in een werkomgeving waarin een mondkapjesplicht redelijk is, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

23 11, 2021

2021-11-25T14:25:57+01:00Door |Blog, Contractrecht, Preventie tips|

Aansprakelijkheid bij factuurfraude: wat is de rechtspositie van jou als ondernemer?

Vroeg of laat ontvangt iedere ondernemer wel een keer een neppe factuur. Helaas komt deze factuurfraude tegenwoordig steeds meer voor in de ondernemingspraktijk en lijken de valse facturen steeds echter. Voor wiens rekening en risico komt deze factuurfraude? In dit blog leg ik je uit welke gevolgen een dergelijke foutieve betalingen voor jou kan hebben.

14 07, 2021

2021-07-22T09:30:42+02:00Door |Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Bedrijf in de financiële problemen, wat nu?

Steunmaatregelen vanuit de overheid Ondanks dat de coronabesmettingen aan het dalen zijn en de economie zich langzaamaan herstelt, kunnen bedrijven blijven rekenen op loonsteun (NOW). De NOW 4 zal lopen van 1 juli tot en met 30 september 2021. Werkgevers moeten nog steeds minstens 20% omzetverlies lijden, om aanspraak te maken op de tegemoetkoming in de loonkosten. Net als in de

1 07, 2021

2021-07-01T16:03:43+02:00Door |Blog, Preventie tips|

Wetswijzigingen per 1 juli 2021

Het is 1 juli! En dat betekent dat er wetswijzigingen zijn doorgevoerd. Wat moet je onder meer weten? • Regels vaste arbeidsomvang oproepkrachten zijn aangescherpt • NOW is met 3 maanden verlengd • Minimumlonen zijn gestegen • Let op! De wettelijke vakantiedagen zijn vervallen (mits anders geregeld) Aanscherping regels vaste arbeidsomvang oproepkrachten Werk jij veel met oproepkrachten? Let dan

12 01, 2021

2021-04-26T11:30:14+02:00Door |Blog, Corona crisis, Preventie tips, Van Zandvoort Legal|

De belangrijkste aankomende wetswijzigingen op een rij!

Welke nieuwe wetten zijn er in werking getreden of treden in werking in 2021? De Wet Homologatie Onderhands Akkoord Ondanks de verschillende steunmaatregelen is het voor veel ondernemers niet mogelijk het hoofd boven water te houden. De Wet Homologatie Onderhands Akkoord biedt een mogelijkheid aan deze ondernemers om toch door de crisis heen te komen. Deze wet maakt het

22 09, 2020

2021-04-26T11:54:10+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Vergeet de aanvraag compensatie transitievergoeding niet voor 1 oktober

Langdurige arbeidsongeschiktheid  Let op de termijn! Als eerste moet de arbeidsovereenkomst na twee jaar geëindigd zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek zijn en heb je een transitievergoeding betaald. Vraag je op of na 1 oktober 2020 de compensatie aan, dan ben je te laat en krijg je geen compensatie

15 09, 2020

2021-04-26T11:54:38+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Een relatiebeding, wanneer is het geldig?

In dit blog licht ik kort toe wat een relatiebeding is, waar je aan moet denken bij een relatiebeding en benoem ik een aantal voorbeelden. Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding staat het niet toe dat een werknemer gedurende een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband zakelijke betrekkingen onderhoudt met relaties van de werkgever. Het is een

7 09, 2020

2021-04-26T11:55:35+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Preventie tips|

Geen arbeid toch loon!

Wat was de situatie? In een recente uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant vordert een werknemer nakoming van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft in de casus besloten om het loon van de werknemer niet meer uit te betalen. De werknemer is werkzaam als valkenier en verricht voor zijn werkgever werkzaamheden in een pretpark in Duitsland. De werknemer verzorgt vogelshows. Door

27 08, 2020

2021-04-26T11:57:13+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Ontslag op staande voet, Ontslagrecht, Preventie tips|

Werkgevers; een extra reden om een werknemer niet op staande voet te ontslaan

Wat was er aan de hand? Een werkgever heeft zijn werknemer op staande voet ontslagen omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal/verduistering. Hij had fors meer privékilometers gereden dan contractueel toegestaan. In de leaseregeling stond echter vermeld dat bij overschrijding van het maximaal toegestane aantal kilometers, de werknemer de meerdere kilometers moet betalen. De werknemer verzoekt

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!