Gelijke behandeling op de werkvloer betekent dat alle werknemers in dezelfde situatie gelijk moeten worden behandeld, ongeacht hun geslacht, leeftijd,...
Lees meerNieuws
Controle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?
Je herkent het vast wel: je werknemer meldt zich ziek, maar plaatst diezelfde dag nog een foto online waaruit blijkt...
Lees meer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), hoe staat het er nu voor?
Alweer bijna vijf jaar geleden (mei 2018) is de AVG in werking getreden. De ene na de andere verwerkersovereenkomst werd...
Lees meer
Wijziging wettelijke betalingstermijn van het grootbedrijf aan het MKB
Op 1 juli 2022 is de wettelijke betalingstermijn voor grote bedrijven aan het MKB gewijzigd. Deze betalingstermijn is verkort van...
Lees meer
Klant betaalt niet; resultaat met beslaglegging
Voor veel ondernemers is het een groot probleem: het onbetaald blijven van facturen. Sommige klanten betalen laat, anderen helemaal niet....
Lees meer
Het belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding
Is jouw werknemer wel gebonden aan het relatiebeding dat je bent overeengekomen wanneer de werknemer wordt uitgeleend? Hoe zat het...
Lees meer
Prinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!
Net nadat iedereen afgelopen augustus te maken kreeg met de nieuwe wet ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ en de invoering...
Lees meer
Alcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?
Onder de huidige Wwz (Wet werk en zekerheid) is het behoorlijk lastig om een werknemer te ontslaan, zelfs als het...
Lees meer
Compliance; gedrag en uitstraling van jouw onderneming!
Compliance, komt het gedrag van jouw onderneming overeen met wat je uit wilt stralen? Met deze tips voor een compliance...
Lees meer
Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Het antwoord hierop is kort gezegd ja, maar de voorwaarden waaronder een nevenwerkzaamhedenbeding is toegestaan in een arbeidsovereenkomst wijzigen per...
Lees meer