Ga naar inhoud
ZANDVOORT LEGAL
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
Lees meer over het artikel Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Washington DC, USA - September 24, 2016: Trapeze artists training outside in park

Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus

  • Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Het antwoord hierop is kort gezegd ja, maar de voorwaarden waaronder een nevenwerkzaamhedenbeding is toegestaan in een arbeidsovereenkomst wijzigen per 1 augustus 2022. Is een nevenwerkzaamhedenbeding nog wel toegestaan na…

Lees verderNevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Lees meer over het artikel Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022
Skydivers holding hands making a fomation. High angle view.

Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022

  • Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Dat betekent dat je jouw werknemers op bepaalde gebieden uitgebreider moet informeren. Een groot gedeelte zal vermoedelijk…

Lees verderArbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022

Recente berichten

  • Wijziging wettelijke betalingstermijn van het grootbedrijf aan het MKB
  • Klant betaalt niet; resultaat met beslaglegging
  • Het belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding
  • Prinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!
  • Alcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?

Categorieën

  • Arbeidsrecht
  • Blog
  • Contractrecht
  • Corona crisis
  • Faillissementsrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Ondernemingsrecht
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagrecht
  • Preventie tips
  • Zandvoort Legal
Contact
0412 – 649 109 info@zandvoort-legal.nl Bezoekadres Bram van den Berghstraat 22, 5348 JT Oss Postadres Postbus 414, 5340 AK Oss
Specialisten in
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
Links
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
Overig
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
Copyright © 2021 Zandvoort Legal B.V. | All Rights Reserved | Proudly created by Merkbinders
Linkedin-in Facebook-f Twitter Envelope