Ga naar inhoud
ZANDVOORT LEGAL
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
  • Toggle website zoeken
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
Lees meer over het artikel Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

  • Bericht gepubliceerd op:september 12, 2023

Gebleken is dat werknemers massaal ChatGPT inzetten bij de uitvoering van de werkzaamheden. Ook zijn er andere chatbots zoals Google Bard in opkomst. Hoe ga je hiermee om als werkgever en wat zijn mogelijke risico’s?

Lees verderGebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?
Lees meer over het artikel Vakantiedagen: wat mag wel en niet?

Vakantiedagen: wat mag wel en niet?

  • Bericht gepubliceerd op:juli 25, 2023

Vakantiedagen: wat mag wel en niet? De zomervakantie staat weer voor de deur. Regelmatig krijgen wij vragen over (opname van) vakantiedagen. In dit blog geef ik daarom antwoord op veel…

Lees verderVakantiedagen: wat mag wel en niet?
Lees meer over het artikel Wijziging wettelijke betalingstermijn van het grootbedrijf aan het MKB

Wijziging wettelijke betalingstermijn van het grootbedrijf aan het MKB

  • Bericht gepubliceerd op:december 1, 2022

Op 1 juli 2022 is de wettelijke betalingstermijn voor grote bedrijven aan het MKB gewijzigd. Deze betalingstermijn is verkort van 60 dagen naar 30 dagen. Door de wetswijziging mogen grote…

Lees verderWijziging wettelijke betalingstermijn van het grootbedrijf aan het MKB
Lees meer over het artikel Compliance; gedrag en uitstraling van jouw onderneming!

Compliance; gedrag en uitstraling van jouw onderneming!

  • Bericht gepubliceerd op:september 8, 2022

Compliance, komt het gedrag van jouw onderneming overeen met wat je uit wilt stralen? Met deze tips voor een compliance programma zorg je dat je goed voor de dag kunt…

Lees verderCompliance; gedrag en uitstraling van jouw onderneming!
Lees meer over het artikel Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Washington DC, USA - September 24, 2016: Trapeze artists training outside in park

Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus

  • Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Het antwoord hierop is kort gezegd ja, maar de voorwaarden waaronder een nevenwerkzaamhedenbeding is toegestaan in een arbeidsovereenkomst wijzigen per 1 augustus 2022. Is een nevenwerkzaamhedenbeding nog wel toegestaan na…

Lees verderNevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Lees meer over het artikel Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022
Skydivers holding hands making a fomation. High angle view.

Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022

  • Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Dat betekent dat je jouw werknemers op bepaalde gebieden uitgebreider moet informeren. Een groot gedeelte zal vermoedelijk…

Lees verderArbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022
Lees meer over het artikel Ziek uit dienst: de consequenties voor de werkgever

Ziek uit dienst: de consequenties voor de werkgever

  • Bericht gepubliceerd op:juli 4, 2022

Wanneer ondervindt u hinder van het uit dienst gaan van een zieke werknemer? Ik merk dat het in de praktijk niet altijd duidelijk is wanneer het voor een onderneming nadelig…

Lees verderZiek uit dienst: de consequenties voor de werkgever
Lees meer over het artikel Het belang van een up-to-date RI&E
Skillful worker attending brief meeting in the factory . Industrial people and manufacturing labor concept .

Het belang van een up-to-date RI&E

  • Bericht gepubliceerd op:juni 21, 2022

Deze week is het de week van de RI&E. De reden dat dit is ingevoerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is om ondernemers bewust te maken van…

Lees verderHet belang van een up-to-date RI&E
Lees meer over het artikel Verval van vakantiedagen; dit moet je weten!

Verval van vakantiedagen; dit moet je weten!

  • Bericht gepubliceerd op:april 20, 2022

Vakantiedagen en het vervallen hiervan is nog altijd een actueel onderwerp. Zeker nu werknemers in coronatijd, minder vakantie hebben opgenomen. Steeds vaker krijg ik de vraag wat een werkgever kan…

Lees verderVerval van vakantiedagen; dit moet je weten!
Lees meer over het artikel Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint!

Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint!

  • Bericht gepubliceerd op:januari 18, 2022

Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020 door invoering…

Lees verderNiet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint!
  • 1
  • 2
  • Naar volgende pagina

Recente berichten

  • De redelijkheid en billijkheid: wat betekent dit voor jou als ondernemer?
  • Werkgevers- aansprakelijkheid: hoe ver reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever?
  • Voorstellen Lonne van den Broek
  • Turboliquidatie: de nieuwe wet in een notendop
  • Hoe eindigt een B.V. en waar moet je op letten?

Categorieën

  • Arbeidsrecht
  • Blog
  • Contractrecht
  • Corona crisis
  • Faillissementsrecht
  • Huurrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Ondernemingsrecht
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagrecht
  • Preventie tips
  • Zandvoort Legal
Contact
0412 – 649 109 info@zandvoort-legal.nl Bezoekadres Bram van den Berghstraat 22, 5348 JT Oss Postadres Postbus 414, 5340 AK Oss
Specialisten in
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
Links
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
Overig
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
Copyright © 2021 Zandvoort Legal B.V. | All Rights Reserved | Proudly created by Merkbinders
Linkedin-in Facebook-f Twitter Envelope
Door verder te klikken op onze website, accepteert u cookies en vergelijkbare technieken. Van Zandvoort Legal B.V. maakt gebruik van functionele, analytische en marketing cookies om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van haar website. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt.AccepterenAfwijzen