Ga naar inhoud
ZANDVOORT LEGAL
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
  • Toggle website zoeken
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
    • Ondernemingsrecht en contractrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Insolventierecht en herstructurering​
    • Huurrecht en Vastgoedrecht
    • ICT en privacy
    • Incasso
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Werken bij
  • Actueel
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Workshops
  • Contact
Lees meer over het artikel Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

  • Bericht gepubliceerd op:september 12, 2023

Gebleken is dat werknemers massaal ChatGPT inzetten bij de uitvoering van de werkzaamheden. Ook zijn er andere chatbots zoals Google Bard in opkomst. Hoe ga je hiermee om als werkgever en wat zijn mogelijke risico’s?

Lees verderGebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?
Lees meer over het artikel Vakantiedagen: wat mag wel en niet?

Vakantiedagen: wat mag wel en niet?

  • Bericht gepubliceerd op:juli 25, 2023

Vakantiedagen: wat mag wel en niet? De zomervakantie staat weer voor de deur. Regelmatig krijgen wij vragen over (opname van) vakantiedagen. In dit blog geef ik daarom antwoord op veel…

Lees verderVakantiedagen: wat mag wel en niet?
Lees meer over het artikel Nieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever 

Nieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever 

  • Bericht gepubliceerd op:juli 3, 2023

Nieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever!Vanaf 1 juli 2023 verandert de loondoorbetalingsplicht voor zieke AOW-gerechtigde werknemers. Voor ziektegevallen die op of na die datum ontstaan, gaat een…

Lees verderNieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever 
Lees meer over het artikel Visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli 2023 verplicht

Visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli 2023 verplicht

  • Bericht gepubliceerd op:juni 1, 2023

Als werkgever heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Zo blijkt uit de meest recente cijfers van verzekeraar Nationale Nederlanden, CBS, UWV en TNO dat het verzuimpercentage is gestegen…

Lees verderVisie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli 2023 verplicht
Lees meer over het artikel <strong>Een gelijke behandeling op de werkvloer: de plicht van elke werkgever</strong>

Een gelijke behandeling op de werkvloer: de plicht van elke werkgever

  • Bericht gepubliceerd op:mei 11, 2023

Gelijke behandeling op de werkvloer betekent dat alle werknemers in dezelfde situatie gelijk moeten worden behandeld, ongeacht hun geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele voorkeur, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Werkgevers…

Lees verderEen gelijke behandeling op de werkvloer: de plicht van elke werkgever
Lees meer over het artikel Controle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?

Controle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?

  • Bericht gepubliceerd op:april 28, 2023

Je herkent het vast wel: je werknemer meldt zich ziek, maar plaatst diezelfde dag nog een foto online waaruit blijkt dat hij waarschijnlijk helemaal niet zo ziek is als hij…

Lees verderControle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?
Lees meer over het artikel Het belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding
Following a storm, a large tree trunk blocking access on a road in Western Australia.

Het belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding

  • Bericht gepubliceerd op:oktober 31, 2022

Is jouw werknemer wel gebonden aan het relatiebeding dat je bent overeengekomen wanneer de werknemer wordt uitgeleend? Hoe zat het ook al weer met de Waadi? Als ondernemer kun je…

Lees verderHet belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding
Lees meer over het artikel Prinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!

Prinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!

  • Bericht gepubliceerd op:oktober 6, 2022

Net nadat iedereen afgelopen augustus te maken kreeg met de nieuwe wet ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ en de invoering van het betaalde ouderschapsverlof, staan de nieuwe arbeidsrechtelijke plannen al…

Lees verderPrinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!
Lees meer over het artikel Alcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?

Alcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?

  • Bericht gepubliceerd op:oktober 6, 2022

Onder de huidige Wwz (Wet werk en zekerheid) is het behoorlijk lastig om een werknemer te ontslaan, zelfs als het gedrag van de werknemer beïnvloed is door alcohol- of drugsmisbruik.…

Lees verderAlcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?
Lees meer over het artikel Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
Washington DC, USA - September 24, 2016: Trapeze artists training outside in park

Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus

  • Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Het antwoord hierop is kort gezegd ja, maar de voorwaarden waaronder een nevenwerkzaamhedenbeding is toegestaan in een arbeidsovereenkomst wijzigen per 1 augustus 2022. Is een nevenwerkzaamhedenbeding nog wel toegestaan na…

Lees verderNevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus
  • 1
  • 2
  • 3
  • Naar volgende pagina

Recente berichten

  • Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?
  • De duur van een overeenkomst ben je uit het oog verloren en nu is deze van rechtswege verlengd, wat nu?
  • De Kracht van AI in Contractbeheer voor het MKB
  • Vakantiedagen: wat mag wel en niet?
  • Juridische actualiteiten in het huurrecht

Categorieën

  • Arbeidsrecht
  • Blog
  • Contractrecht
  • Corona crisis
  • Faillissementsrecht
  • Huurrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Ondernemingsrecht
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslagrecht
  • Preventie tips
  • Zandvoort Legal
Contact
0412 – 649 109 info@zandvoort-legal.nl Bezoekadres Bram van den Berghstraat 22, 5348 JT Oss Postadres Postbus 414, 5340 AK Oss
Specialisten in
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
  • Ondernemingsrecht en contractrecht
  • Arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Insolventierecht en herstructurering​
  • Huurrecht en Vastgoedrecht
  • ICT en privacy
  • Incasso
  • Aansprakelijkheidsrecht
  • Bedrijfsovername en Fusie
Links
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
  • Home
  • Onze werkwijze
  • Specialisaties
  • Over ons
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Whitepapers
  • Workshops
  • Contact
Overig
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Geschillenregeling
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
Copyright © 2021 Zandvoort Legal B.V. | All Rights Reserved | Proudly created by Merkbinders
Linkedin-in Facebook-f Twitter Envelope
Door verder te klikken op onze website, accepteert u cookies en vergelijkbare technieken. Van Zandvoort Legal B.V. maakt gebruik van functionele, analytische en marketing cookies om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van haar website. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt.AccepterenAfwijzen