Gebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

• Bericht gepubliceerd op:september 12, 2023

Gebleken is dat werknemers massaal ChatGPT inzetten bij de uitvoering van de werkzaamheden. Ook zijn er andere chatbots zoals Google Bard in opkomst. Hoe ga je hiermee om als werkgever en wat zijn mogelijke risico’s?

Lees verderGebruikt jouw werknemer een chatbot voor haar/zijn werkzaamheden?

Vakantiedagen: wat mag wel en niet?

• Bericht gepubliceerd op:juli 25, 2023

Vakantiedagen: wat mag wel en niet? De zomervakantie staat weer voor de deur. Regelmatig krijgen wij vragen over (opname van) vakantiedagen. In dit blog geef ik daarom antwoord op veel…

Lees verderVakantiedagen: wat mag wel en niet?

Nieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever 

• Bericht gepubliceerd op:juli 3, 2023

Nieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever!Vanaf 1 juli 2023 verandert de loondoorbetalingsplicht voor zieke AOW-gerechtigde werknemers. Voor ziektegevallen die op of na die datum ontstaan, gaat een…

Lees verderNieuwe wetgeving maakt doorwerken na AOW aantrekkelijker voor werkgever 

Visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli 2023 verplicht

• Bericht gepubliceerd op:juni 1, 2023

Als werkgever heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Zo blijkt uit de meest recente cijfers van verzekeraar Nationale Nederlanden, CBS, UWV en TNO dat het verzuimpercentage is gestegen…

Lees verderVisie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli 2023 verplicht

Een gelijke behandeling op de werkvloer: de plicht van elke werkgever

• Bericht gepubliceerd op:mei 11, 2023

Gelijke behandeling op de werkvloer betekent dat alle werknemers in dezelfde situatie gelijk moeten worden behandeld, ongeacht hun geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele voorkeur, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Werkgevers…

Lees verderEen gelijke behandeling op de werkvloer: de plicht van elke werkgever

Controle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?

• Bericht gepubliceerd op:april 28, 2023

Je herkent het vast wel: je werknemer meldt zich ziek, maar plaatst diezelfde dag nog een foto online waaruit blijkt dat hij waarschijnlijk helemaal niet zo ziek is als hij…

Lees verderControle zieke werknemer; hoe ver mag je als werkgever gaan?

Following a storm, a large tree trunk blocking access on a road in Western Australia.

Het belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding

• Bericht gepubliceerd op:oktober 31, 2022

Is jouw werknemer wel gebonden aan het relatiebeding dat je bent overeengekomen wanneer de werknemer wordt uitgeleend? Hoe zat het ook al weer met de Waadi? Als ondernemer kun je…

Lees verderHet belemmeringsverbod van de Waadi tegenover het relatiebeding

Prinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!

• Bericht gepubliceerd op:oktober 6, 2022

Net nadat iedereen afgelopen augustus te maken kreeg met de nieuwe wet ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ en de invoering van het betaalde ouderschapsverlof, staan de nieuwe arbeidsrechtelijke plannen al…

Lees verderPrinsjesdag: de plannen voor het arbeidsrecht!

Alcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?

• Bericht gepubliceerd op:oktober 6, 2022

Onder de huidige Wwz (Wet werk en zekerheid) is het behoorlijk lastig om een werknemer te ontslaan, zelfs als het gedrag van de werknemer beïnvloed is door alcohol- of drugsmisbruik.…

Lees verderAlcohol- en drugsmisbruik op de werkvloer: reden tot ontslag?

Washington DC, USA - September 24, 2016: Trapeze artists training outside in park

Nevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus

• Bericht gepubliceerd op:juli 14, 2022

Het antwoord hierop is kort gezegd ja, maar de voorwaarden waaronder een nevenwerkzaamhedenbeding is toegestaan in een arbeidsovereenkomst wijzigen per 1 augustus 2022. Is een nevenwerkzaamhedenbeding nog wel toegestaan na…

Lees verderNevenwerkzaamhedenbeding; mag dit nog na 1 augustus