8 11, 2021

2021-12-15T16:58:17+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Thuiswerken; wat moet ik regelen?

Het thuiswerken is door de coronacrisis in een stroomversnelling geraakt. De NOS berichtte dat zes op de tien werkgevers nog geen duidelijkheid hebben verschaft aan hun personeel over het thuiswerkbeleid. Het lijkt er naar uit te zien dat de meeste werkgevers en werknemers zullen kiezen tussen een mix van thuiswerken en werken op kantoor. Maar waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden bij het thuiswerken. In dit blog wil ik dieper ingaan op de zaken die komen kijken bij thuiswerkende werknemers.

12 01, 2021

2021-04-26T11:29:28+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis|

Q&A: Arbeidsrecht en vaccineren

Mag de werkgever zijn personeel verplichten om zich te laten vaccineren? NEE Allereerst wil ik beginnen met een belangrijk uitgangspunt: verplichten is niet mogelijk. Een werkgever heeft de zorgplicht dat zijn werknemers hun werk in veiligheid en goede gezondheid moeten kunnen uitvoeren. Werknemers mogen niet ziek worden doordat ze met klanten of collega’s in contact komen. Het nemen van

18 03, 2020

2021-04-26T12:28:21+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Corona crisis, Ondernemingsrecht, Ontslagrecht|

Uitleg steunmaatregelen coronavirus

Het kabinet heeft 8 maatregelen aangekondigd om ondernemers en werknemers te ondersteunen die schade lijden ten gevolge van het corona virus. Die maatregelen zijn deels nieuw maar er zijn ook regelingen die dienen ter vervanging van eerder aangekondigde maatregelen. Ik zet de belangrijkste kort voor je op een rij. Tegemoetkoming loonkosten (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – NOW) Deze

23 01, 2020

2021-04-26T12:32:21+02:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bedrijfseconomisch ontslag? Wanneer kun je deze grond toepassen op jouw werknemer(s)?

UWV of kantonrechter? In mijn blog 'Zo bouw je een waterdicht dossier op!' heb ik de verschillende ontslaggronden toegelicht. Hier zijn ook ontslag vanwege bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid aan bod gekomen. Voor deze twee gronden geldt dat je een ontslagvergunning bij UWV moet aanvragen. Voor de overige gronden, zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie ga je naar de

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!