16 03, 2020

2020-03-16T15:01:45+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Beëindiging contract voor onbepaalde tijd per 1 januari 2020, makkelijker?

Ontslag om bedrijfseconomische redenen Voor bedrijfseconomische redenen en of langdurige arbeidsongeschiktheid moet je als werkgever naar het UWV en voor de ontslaggronden: frequent ziekteverzuim, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, disfunctioneren van de werknemer, werkweigering gewetensbezwaarde werknemer en verstoorde arbeidsverhouding, ga je naar de kantonrechter. Op onze website 'beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leggen we duidelijk uit hoe

23 01, 2020

2020-01-28T12:18:54+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Bedrijfseconomisch ontslag? Wanneer kun je deze grond toepassen op jouw werknemer(s)?

UWV of kantonrechter? In mijn blog 'Zo bouw je een waterdicht dossier op!' heb ik de verschillende ontslaggronden toegelicht. Hier zijn ook ontslag vanwege bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid aan bod gekomen. Voor deze twee gronden geldt dat je een ontslagvergunning bij UWV moet aanvragen. Voor de overige gronden, zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie ga je naar de

26 11, 2019

2020-01-28T12:18:44+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog, Preventie tips|

Ontslag makkelijker met de cumulatiegrond sinds 1 januari

Zo bouw je een waterdicht dossier op! Henk is alweer 8 jaar werkzaam voor Gouden Bergen B.V. Sinds een jaar laat hij steeds vaker steken vallen. Zijn leidinggevende spreekt hem daar in de wandelgangen wel eens op aan. In juni 2019 maakt Henk een fout, waardoor Gouden Bergen B.V. een grote order misloopt. De maat is vol voor Gouden

17 09, 2019

2020-01-28T12:23:36+01:00Door |Arbeidsrecht, Blog|

Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint!

Update 17 september 2019: Ik heb dit blog aangepast zodat de informatie weer up-to-date is. Een voormalig- collega advocaat, Gerdien van Abeelen-Dekker heeft dit blog in oktober 2016 reeds geschreven. Niet-verlengen arbeidsovereenkomst zieke werknemer: bezint eer ge begint! Om een aantal redenen kan het financieel erg ongunstig zijn de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet te verlengen. Ook door de

11 02, 2016

2018-08-02T10:31:08+02:00Door |Arbeidsrecht, Ontslagrecht|

Geen dossier? Geen ontslag! Welke eisen gelden voor een personeelsdossier?

Henk is alweer 6 jaar werkzaam voor Gouden Bergen B.V. Sinds een jaar laat hij steeds vaker steken vallen. Zijn leidinggevende spreekt hem daar in de wandelgangen wel eens op aan. In augustus 2015 maakt Henk een fout, waardoor Gouden Bergen B.V. een grote order misloopt. De maat is vol voor Gouden Bergen B.V.: Henk moet vertrekken! Zo maar een

Praktische tips, speciaal
voor MKB-ondernemers!